開除公司員工應(yīng)如何賠償
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開除員工如何賠償： 1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用； 2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品； 3、造成勞動者、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用； 4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用； 5、約定的其他賠償費用。
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開除員工的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
一般為每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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公司開除員工如何賠償公司開除員工是否賠償，視以下情況而定： 1、如果勞動者有違規(guī)情形被解除勞動合同的，公司沒有經(jīng)濟補償； 2、如果用人單位按規(guī)定提前30天通知員工解除勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償； 3、如果用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)
2023.04.20 421 -
開除員工應(yīng)如何賠償單位開除員工，首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進行判定的。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，
2020.09.25 217 -
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公司開除員工，員工應(yīng)如何賠償
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用
2022-04-05 15,340 -
公司開除員工應(yīng)如何賠償
公司開除員工，是否要賠償，具體情況如下： 如果是由于員工的過錯導(dǎo)致被開除，一般來說，公司無需作出補償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應(yīng)該給予賠償?shù)?，才能得到補償。以下是《勞動合同法》中關(guān)于公司
2022-04-11 15,340 -
公司開除員工員工應(yīng)如何賠償
如果單位違法開除勞動者，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，可以要求繼續(xù)履行合同或賠償，如果公司是與你協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。即：勞動者在本單位工作
2022-05-09 15,340 -
公司開除員工，應(yīng)如何賠償員工？
這要根據(jù)具體的情況來分析： 1、如果單位是根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 2、如果用人單位是根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，則
2022-04-07 15,340
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公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
787 2022.04.17 -
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公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應(yīng)按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,006 2022.06.06 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,983 2022.05.21
