周末加班工資怎么算?。?/h1>
2022-04-06 08:14
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根據《勞動法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！睋?，用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以首先安排勞動者補休，在無法安排補休時，應當支付加班費。但是，對于用人單位安排延時加班和法定節(jié)假日加班，就不能以安排補休為由拒絕支付勞動者的加班工資，用人單位必須按照日工資基數的150%或300%支付加班工資。
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雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；所以周六加班，加班工資按200%計算。
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周末加班工資怎么算？周末加班工資的算法是：加班且不安排補休的，休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數。除此之外，法定節(jié)假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加
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周末加班工資怎么算周末加班又不安排補休的，休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數。除此之外，法定節(jié)假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。
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周末加班工資怎么算啊?
1、用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工
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雙休日加班工資按照規(guī)定應由用人單位支付2倍工資，根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
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根據我國勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安
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【法律意見】一般用人單位安排勞動者在周六日期間加班的，用人單位是應當支付勞動者2倍工資的，其計算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。
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