沒有簽勞動(dòng)合同被老板辭退了怎么賠償？
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未簽訂勞動(dòng)合同被上司辭退的，勞動(dòng)者可以從用工一個(gè)月到一年之間領(lǐng)取兩倍的工資。其次，勞動(dòng)者可以根據(jù)工作年限獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)如下： 第一，工人在單位工作滿一年可以拿到一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。 三、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 非法辭退的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以或者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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員工沒有簽勞動(dòng)合同就被老板辭退了，如果屬于違法辭退，員工在單位每工作一年，可以要求其支付二個(gè)月的工資；如果單位超過一個(gè)月不簽約的，員工還可以要求其最多向本人支付十一個(gè)月的雙倍工資。
盡管勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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被老板辭退了怎么賠償沒簽合同勞動(dòng)者沒簽合同就被老板辭退了，如果是違法辭退，可以要求老板按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來賠償本人，即本人在單位每工作一年，可以要求單位賠償二個(gè)月的工資；如果不簽合同的期限超過一個(gè)月，還可以追究單位逾期不簽約的責(zé)任。
2022.08.11 300 -
沒簽勞動(dòng)合同被老板辭退的賠償問題沒有簽勞動(dòng)合同被老板辭退的，勞動(dòng)者首先可以獲得自用工滿一個(gè)月起到滿一年之間這段時(shí)間的雙倍工資。其次勞動(dòng)者可以按照在單位的工作年限獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果是被合法辭退的，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、勞動(dòng)者在單位工作每滿一年可以獲得一個(gè)月的
2020.11.02 217 -
被老板辭退了如何賠償沒簽合同未簽勞動(dòng)合同被辭退勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞
2020.07.10 401
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沒有簽勞動(dòng)合同被老板辭退了怎么賠償
未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為無固定勞動(dòng)期限，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開始（最早從200
2022-01-08 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同被老板辭退了怎么賠償
未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為無固定勞動(dòng)期限，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開始（最早從200
2022-01-08 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同被老板辭退怎么賠償
未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，一年后的第一天開始就是為無固定期限勞動(dòng)合同。企業(yè)沒有簽訂的，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 三
2022-01-08 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同被老板辭退怎么賠償？
沒有簽勞動(dòng)合同，公司無故辭退員工，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。需要舉證事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，工資條是重要證據(jù)，但是有時(shí)工資條沒有公司的信息，單位不承認(rèn)，還需要其他證據(jù)形成鏈條。你可以要求未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資，現(xiàn)在
2022-05-04 15,340
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01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人
3,867 2022.05.18 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,749 2022.04.17
