經(jīng)紀(jì)合同是否屬于雇傭關(guān)系
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1、經(jīng)紀(jì)合同屬于雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 2、《經(jīng)紀(jì)人管理辦法》第十六條經(jīng)紀(jì)人承辦經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)，除即時清結(jié)者外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)與當(dāng)事人簽訂居間、行紀(jì)、委托等合同，并載明主要事項。經(jīng)紀(jì)人和委托人簽訂經(jīng)紀(jì)合同，應(yīng)當(dāng)附有執(zhí)行該項經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的經(jīng)紀(jì)執(zhí)業(yè)人員的簽名。
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雇傭關(guān)系是不屬于勞動關(guān)系的。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供服務(wù)，雇用人要支付一定的金額給受雇人，其并不適用《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定;勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同，勞動者與用人單位之間是依據(jù)法律有權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。
雇傭關(guān)系中的雇員受傷，一般不屬于工傷。如果是勞動關(guān)系中的勞動者受傷，且具有在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受傷、患職業(yè)病等情形的，屬于工傷。
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雇傭關(guān)系是屬于勞動關(guān)系嗎雇傭關(guān)系是不屬于勞動關(guān)系的。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供服務(wù)，雇用人要支付一定的金額給受雇人。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同，勞動者與用人單位之間是依據(jù)法律有權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。 勞動關(guān)系認(rèn)定條件如下： 1、用人單位和勞動者
2022.09.30 955 -
沒簽合同就屬于雇傭關(guān)系嗎？如果勞動者在用人單位工作的，用人單位是有與勞動者簽訂書面勞動合同的義務(wù)的，否則是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雖然沒有簽訂勞動合同,但是存在事實勞動關(guān)系的，只要能證明存在事實勞動關(guān)系的證明即可認(rèn)定存在勞動關(guān)系，而不是直接認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。
2020.03.07 248 -
雇傭臨時工是否屬于勞動關(guān)系雇請臨時工是勞動關(guān)系。臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，無試用期直接上崗入職，每日工作時間不得超過四小時，每周工作時間累計不得超過二十四小時，雙方可以隨時通知對方終止用工。
2020.11.01 392
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用人單位經(jīng)紀(jì)合同是否屬于雇傭關(guān)系
經(jīng)紀(jì)合同屬于雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 《經(jīng)紀(jì)人管理辦法》第十六條經(jīng)紀(jì)人承辦經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)，除即時清結(jié)者外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)與當(dāng)事人簽訂居間、行紀(jì)、委
2021-10-14 15,340 -
雇傭關(guān)系屬于承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系
屬于承攬關(guān)系，承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別在于：1、雇傭關(guān)系中雇傭人與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系。雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)，雇傭人可以隨時干預(yù)雇員的工作，雇員的勞動系一種從屬性勞動；承攬關(guān)
2022-03-18 15,340 -
承包合同屬不屬于雇傭關(guān)系?
不算。雇傭關(guān)系是指從事雇主授權(quán)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。 個人承包是指企業(yè)與個人承包經(jīng)營者通過訂立承包經(jīng)營合同，將企業(yè)的全部或者部分經(jīng)營管理權(quán)在一定期限內(nèi)交給個人承包者，由個人承包者對企業(yè)進行經(jīng)營管理。 根據(jù)法
2022-10-13 15,340 -
雇傭關(guān)系屬于工傷嗎
雇傭關(guān)系是無法進行工傷認(rèn)定的。但可以依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》來要求雇主承擔(dān)各項賠償?shù)摹? 《工傷保險條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定
2021-10-14 15,340
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報酬； 第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬
3,570 2022.04.15 -
01:21
雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
01:15
合同詐騙屬于經(jīng)濟犯罪嗎合同詐騙是屬于經(jīng)濟犯罪。合同詐騙罪是指的以非法占有為目的，在簽訂，履行合同的過程之中騙取對方當(dāng)事人財物且數(shù)額較大的行為。合同詐騙侵犯的客體是合同他方當(dāng)事人的財產(chǎn)所有權(quán)，同時還侵犯了市場秩序。合同詐騙是屬于利用經(jīng)濟合同進行欺詐，自然是屬于經(jīng)濟
820 2023.01.04
