勞動(dòng)合同簽三年好嗎？
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企業(yè)和勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期限三年以上可以員工的穩(wěn)定性，減少人力資源波動(dòng)，從而對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性客觀上存在促進(jìn)作用。
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勞動(dòng)合同能夠保障勞動(dòng)者和用人單位之間雙方的利益，但是勞動(dòng)合同簽幾年是根據(jù)每個(gè)單位和個(gè)人不同的情況所決定的，具體時(shí)長(zhǎng)應(yīng)該協(xié)商決定。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為幾類： 1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。
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續(xù)簽勞動(dòng)合同三年勞動(dòng)合同續(xù)簽一般企業(yè)的做法是簽三年，法律沒(méi)有對(duì)續(xù)簽的年限做出明確的規(guī)定，需要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致即可，但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無(wú)固定期限合同的，用人單位應(yīng)與員工簽訂無(wú)固定期限合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期
2020.04.02 450 -
勞動(dòng)合同可以簽三年嗎?可以。勞動(dòng)者和用人單位可以自行約定勞動(dòng)合同的有效期。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間期限的長(zhǎng)短主要看勞動(dòng)者是否愿意長(zhǎng)期在這個(gè)公司干，不管合同期限長(zhǎng)還是短，勞動(dòng)者想辭職，只要提前一個(gè)月通知用人單位就可以了。如果用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂過(guò)2次固定期限勞動(dòng)合同，
2020.04.24 960 -
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勞動(dòng)合同三年好嗎
勞動(dòng)合同簽三年沒(méi)什么利弊區(qū)別，不管是簽三年的合同或者五年的合同，勞動(dòng)者的試用期都不能超過(guò)六個(gè)月。 勞動(dòng)合同是約束雙方的，勞動(dòng)法規(guī)定，如果簽訂勞動(dòng)合同十年就可以轉(zhuǎn)長(zhǎng)期（無(wú)固定期限）合同；簽合同的時(shí)間
2021-10-14 15,340 -
三年勞動(dòng)合同還好嗎
用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，試用期辭職提前3天即可離職，試用期后辭職需要提前一個(gè)月。也就是說(shuō)，你只要提前30天打書(shū)面報(bào)告，即使是在服務(wù)期內(nèi)依舊可以辭職。但需要注意的是，這時(shí)候一定要保留
2022-07-25 15,340 -
新勞動(dòng)法第三次合同好簽嗎
必須簽，新勞動(dòng)法規(guī)定不簽第三次勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。用人單位與勞動(dòng)者第三次簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而用人單位拒絕的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月
2022-06-01 15,340 -
勞動(dòng)合同簽三年或三年
1勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 2試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)
2022-01-31 15,340
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15
