勞動(dòng)合同三年好嗎
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勞動(dòng)合同簽三年沒(méi)什么利弊區(qū)別，不管是簽三年的合同或者五年的合同，勞動(dòng)者的試用期都不能超過(guò)六個(gè)月。 勞動(dòng)合同是約束雙方的，勞動(dòng)法規(guī)定，如果簽訂勞動(dòng)合同十年就可以轉(zhuǎn)長(zhǎng)期（無(wú)固定期限）合同；簽合同的時(shí)間長(zhǎng)短主要取決你自己的發(fā)展規(guī)劃，每次重新簽訂合同，雙方就可以互相選擇一次。如果你希望長(zhǎng)期在這個(gè)企業(yè)發(fā)展，就可以簽訂的時(shí)間長(zhǎng)些，避免企業(yè)在合同到期后不再與你簽合同；如果你有想跳槽的想法，就可以簽合同的時(shí)間短些。利弊是雙方的，自己綜合考慮。 在執(zhí)行合同中，如果企業(yè)原因辭退勞動(dòng)者，要依據(jù)勞動(dòng)法給補(bǔ)償；如果勞動(dòng)者自己要走，也要按照合同執(zhí)行，如果企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者有培養(yǎng)投入，勞動(dòng)者就要做出賠償。
《勞動(dòng)合同法》第十三條，固定期限勞動(dòng)合同，是指人單位與勞動(dòng)用者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
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三年，是勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過(guò)程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。
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勞動(dòng)合同三年合同期限是三年，即在此期間，你與公司都應(yīng)依合同約定履行各自義務(wù)。若有一方違約，則應(yīng)按合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)，就是一個(gè)協(xié)議，雙方?jīng)]有特殊理由不能解除勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)法更多傾向于保護(hù)勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，解除
2020.11.10 300 -
一年勞動(dòng)合同和三年勞動(dòng)合同區(qū)別簽一年的勞動(dòng)合同和簽三年的區(qū)別： 1、試用期不同：一年期勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年期勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月； 2、簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同條件所需時(shí)間不同； 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資
2020.09.23 1,073 -
三年勞動(dòng)合同必須干滿三年嗎不一定。勞動(dòng)合同可以提前解除，解除的方式有多種。勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前30日通知單位可以解除合同；用人單位有違法行為損害勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)者可直接解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，造成單位
2022.06.17 4,296
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三年勞動(dòng)合同還好嗎
用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，試用期辭職提前3天即可離職，試用期后辭職需要提前一個(gè)月。也就是說(shuō)，你只要提前30天打書(shū)面報(bào)告，即使是在服務(wù)期內(nèi)依舊可以辭職。但需要注意的是，這時(shí)候一定要保留
2022-07-25 15,340 -
勞動(dòng)合同簽三年好嗎？
企業(yè)和勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期限三年以上可以員工的穩(wěn)定性，減少人力資源波動(dòng)，從而對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性客觀上存在促進(jìn)作用。
2022-08-11 15,340 -
勞動(dòng)合同是三年還是一年好
只是兩種不同的合同類型而已區(qū)別一般都是在于領(lǐng)導(dǎo)和員工之間，比如員工都是一次性簽1年而領(lǐng)導(dǎo)簽3年 沒(méi)有必要考慮得太多，只要做好自己的本職工作并有突出表現(xiàn)，簽多久的合同又有什么關(guān)系呢？對(duì)吧？
2022-06-27 15,340 -
你們覺(jué)得勞動(dòng)合同一年好還是三年好?
這個(gè)其實(shí)沒(méi)有什么區(qū)別，辭職手續(xù)辦法還是一樣的。勞動(dòng)法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過(guò)試用期的提前三十天遞交書(shū)面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除
2023-02-13 15,340
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,034 2022.05.11
