什么時候簽訂勞動合同
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員工入職時，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才能保障自己的勞動關系的合法性，要是勞動者自己沒有簽訂勞動合同，勞動者的權益就可能會受到公司的侵犯，那么，新員工入職勞動合同什么時候簽訂?新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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什么時候簽訂勞動合同?建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.06.13 188 -
勞動合同什么時候簽訂我國勞動合同法明確規(guī)定建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，所謂用工之日也即勞動者正式入職之日起，開始受用人單位規(guī)章制度管理比如考勤等制度的管理之日起計算一
2022.04.16 1,348 -
什么時候簽訂勞動合同？新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2020.06.09 172
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勞動合同簽訂是什么時候
一、勞動合同簽訂的時間自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。 二、勞動合同
2022-06-26 15,340 -
新員工簽訂勞動合同什么時候簽訂
勞動合同具體應在用工之日起簽訂，最遲不能超過一個月。 單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但以支付十一個月的二倍工資為限；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞
2022-06-12 15,340 -
勞動合同簽訂時間是什么時候
自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同的，用人單位就需要支付雙倍工資。試用期也應當簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，
2022-03-12 15,340 -
什么時候才能簽訂勞動合同
根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、地址和居
2021-11-29 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:04
簽完合同什么時候生效簽完合同生效時間視情況而定，具體分析如下： 1、依法成立的合同，自合同成立時生效。即如果沒有法律的特別規(guī)定和當事人的約定，合同成立的時間就是合同生效的時間； 2、雙方當事人在合同中約定合同生效時間的，以約定為準； 3、法律規(guī)定應當辦理批準、
589 2022.05.27
