試用期因工傷住院，員工試用期工傷企業(yè)怎樣賠償金
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，試用期勞動者出生工傷的，如果有購買工傷保險的，認定工傷后由工傷保險賠償，沒有購買工傷保險的，由用人單位賠付。
試用期因傷被辭退有補償，勞動者患職業(yè)病診斷期間或者勞動者因工負傷喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得以合同到期為由解除勞動合同，強行辭退需要支付經(jīng)濟補償金。
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試用期工傷賠償標準（試用期）試用期工傷賠償項目和標準，與一般工傷職工的工傷待遇相同，即由工傷保險基金支付以下賠償項目：工傷醫(yī)療費和康復費、住院伙食補助費、交通食宿費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金及一次性醫(yī)療補助。
2020.08.01 371 -
試用期的工傷怎樣賠償？在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故的，按國家規(guī)定的工傷保險待遇進行賠償。試用期的期限是包含在勞動合同期限內(nèi)，即職工在試用期內(nèi)所享有的權(quán)利義務(wù)與試用期滿后享有的權(quán)利義務(wù)是一致的。
2020.07.01 184 -
試用期工傷怎么賠償試用期員工工傷怎么賠償主要看用人單位有沒有購買工傷保險。用人單位購買工傷保險的，試用期工傷和正式員工受工傷，是一樣可以享受工傷待遇。若是用人單位沒有購買工傷保險的，無法享受工傷待遇，由用人單位承擔賠償責任。
2020.10.13 210
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試用期工傷怎樣賠償
試用期的工傷賠償標準：例如七級傷殘的一次性傷殘補助金為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資等。試用期的工傷賠償標準也是由傷害的嚴重性
2022-05-14 15,340 -
試用期員工工傷怎么樣
1、試用期工傷和正式員工受工傷，一樣可以享受工傷待遇;由單位申報工傷，如未買社保由單位承擔全部工傷待遇。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十一條“勞動合同可以約定試用期”，即表示試用期包括在合同期
2022-06-26 15,340 -
試用期工傷賠償
一根據(jù)規(guī)定,用人單位應支付醫(yī)療期內(nèi)全額的職工工資. 二根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定,即使是試用期內(nèi),即使無書面勞動合同,即使用人單位未參加社會保險,只要存在勞動關(guān)系,發(fā)生工傷事故,用人單位都要按規(guī)定支付工傷待
2022-05-03 15,340 -
試用期內(nèi)怎樣賠償工傷
試用期員工工傷怎么賠償主要看用人單位有沒有購買工傷保險。用人單位購買工傷保險的，試用期工傷和正式員工受工傷，是一樣可以享受工傷待遇。若是用人單位沒有購買工傷保險的，無法享受工傷待遇，由用人單位承擔賠償
2022-06-08 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17
