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勞動(dòng)仲裁中確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么,勞動(dòng)仲裁裁決后怎么執(zhí)行

2022-03-22 01:54

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專(zhuān)業(yè)分析:

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條之規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。,(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;,(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);,(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。,若勞動(dòng)者與用人單位之間符合上述特征,則依法雙方應(yīng)當(dāng)存在勞動(dòng)關(guān)系。,在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),關(guān)于是否存在勞動(dòng)關(guān)系,如果沒(méi)有勞動(dòng)合同,可以搜集并提供帶有公司名稱的工作證、工作服,具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件,工資發(fā)放記錄,社保繳交記錄,證人證言錄音錄像等材料。,依據(jù):《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》,二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:,(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;,(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;,(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;,(四)考勤記錄;,(五)其他勞動(dòng)者的證言等。,其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任

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張麗麗律師

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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí),可以提交以下證據(jù): 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3、考勤記錄等等。

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