勞動合同到期未續(xù)簽但勞動者仍然在原單位工作的法律后果是什么樣的
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《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。 《中華人民共和國勞動法》第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。 綜上，如果在事實勞動關系履行期間，按照法律法規(guī)規(guī)定，勞動者已符合簽訂無固定期限勞動合同條件，或因事實勞動關系存續(xù)超過一年而被視為勞動者與用人單位建立了無固定期限勞動關系的，用人單位應當立即與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，非因法定事由不能解除勞動合同關系。你與該公司已經(jīng)符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，該公司不能隨便和你解除勞動關系。
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用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，則用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照相關法律，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動合同到期了沒有續(xù)簽但是仍然在崗第二次勞動合同沒有續(xù)簽，實際上就是已經(jīng)勞動合同終止，上班了如果超過一個月沒有簽訂勞動合同，按照沒有勞動合同行政部應該賠付雙倍工資。沒有簽訂勞動合同，一般也就沒有繳納社保，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。
2020.04.16 609 -
勞動合同到期未續(xù)簽但勞動者繼續(xù)工作的怎么處理勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，單位并未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。 但應當在勞動合同期滿后一個月內簽訂新的勞動合同，如果經(jīng)用人單位書面通知，勞動者不與用人單位續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當
2020.04.16 164 -
勞動合同到期不續(xù)簽但員工仍在職勞動合同到期沒有續(xù)簽，但繼續(xù)留用還在上班，如果是因為用人單位的原因，未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。由此給勞動者造成損失的，用人單位應當依法承擔賠償責任。
2020.03.12 1,707
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勞動合同到期未續(xù)簽但勞動者仍在原用人單位工作的法律規(guī)定是怎樣的
根據(jù)《勞動法》第二十條第二款、《勞動合同法》第十四條第二款第一項、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，
2022-03-08 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽但勞動者仍然在原單位工作的應該承擔什么責任呢
對于合同期滿未續(xù)簽書面合同的，不能簡單類推適用二倍工資罰則。未續(xù)簽合同期間勞動者權利義務按照勞動爭議相關司法解釋規(guī)定，可以視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問
2022-04-08 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽但勞動者仍在原用人單位工作，視為勞動關系嗎？
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，
2022-03-18 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽但仍在上班的法律后果
一、《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第１４條規(guī)定：“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合
2022-03-18 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17
