勞務(wù)派遣合同的優(yōu)缺點(diǎn)是什么
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勞務(wù)派遣是派遣單位根據(jù)接受單位(即實(shí)際用人單位)的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往接受單位，受派勞動(dòng)者在接受單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)，派遣單位從接受單位獲取勞務(wù)費(fèi)，并向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系。 勞務(wù)派遣合同的壞處是： 現(xiàn)實(shí)中勞務(wù)派遣在出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)端時(shí)，企業(yè)與派遣單位會(huì)互相推諉責(zé)任，這是比較常見(jiàn)的。同時(shí)勞務(wù)派遣后，與企業(yè)勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不利于維護(hù)勞動(dòng)者自身合法權(quán)益。
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勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益都無(wú)法有效得到保障。目前各派遣機(jī)構(gòu)在具體協(xié)議內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)上做法不一，因此發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)難解決。
勞務(wù)派遣的缺點(diǎn)： 一、同工不同酬，勞動(dòng)者易受盤剝； 二、派遣員工的安全健康得不到保障； 三、派遣員工的職業(yè)生涯無(wú)發(fā)展； 四、用人單位的某些福利派遣員工享受不到； 五、派遣員工沒(méi)有組織歸屬感，不利于員工隊(duì)伍的穩(wěn)定； 六、某些用人單位鉆國(guó)家法律、法規(guī)、政策的空子，大量使用派遣實(shí)習(xí)生，既攝取了大量的廉價(jià)勞動(dòng)力（壓低實(shí)習(xí)生報(bào)酬，更是低得可憐），又達(dá)到了逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)的目的； 七、某些勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為了追求高額利潤(rùn)，不擇手段，利用員工人生地不熟的狀況，與之訂立對(duì)派遣員工不利的所謂住宿協(xié)議，并收取押金。派遣員工的基本生活住宿條件得不到保障； 八、勞務(wù)派遣的管理機(jī)構(gòu)既是運(yùn)動(dòng)員，又是裁判員。不能做到公開(kāi)、公平、公正，不利于勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展。
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勞務(wù)派遣的缺點(diǎn)有哪些?勞務(wù)派遣的缺點(diǎn)： 一、同工不同酬，勞動(dòng)者易受盤剝。 二、派遣員工的安全健康得不到保障。 三、派遣員工的職業(yè)生涯無(wú)發(fā)展。 四、用人單位的某些福利派遣員工享受不到。 五、派遣員工沒(méi)有組織歸屬感，不利于員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。 六、某些用人單位鉆國(guó)家法律
2020.07.11 1,507 -
勞務(wù)派遣合同是什么？勞務(wù)派遣是指用人單位將勞動(dòng)者派往用工單位去完成工作任務(wù)的行為。用人單位與用工單位簽訂的關(guān)于派遣勞動(dòng)用工方面的合同就是勞務(wù)派遣合同。即勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者的工作崗位在用工單位，勞動(dòng)者必須服從用工單位的管理制度和完成用工單位指
2020.07.03 204 -
什么是勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。 勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
2020.01.24 129
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勞務(wù)派遣合同的優(yōu)缺點(diǎn)
勞務(wù)派遣是派遣單位根據(jù)接受單位(即實(shí)際用人單位)的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往接受單位，受派勞動(dòng)者在接受單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)，派遣單位從接受單位獲取勞務(wù)費(fèi)，并
2022-04-13 15,340 -
勞務(wù)派遣的優(yōu)缺點(diǎn)
1、同工不同酬，勞動(dòng)者易受盤剝。一般來(lái)說(shuō)派遣員工的薪資水平比用人單位的正式職工的薪資水平低20%至30%左右，這主要是用人單位由于要支付給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)除規(guī)定工資待遇(如基本工資、津貼、加班費(fèi)等)、社保
2021-07-08 15,340 -
勞務(wù)合同優(yōu)缺點(diǎn)
利：1、可以充分利用我國(guó)的或地區(qū)的優(yōu)勢(shì)（閑散或剩余）勞動(dòng)力，既解決了勞動(dòng)者收入問(wèn)題，同時(shí)也解決了其他國(guó)家或地區(qū)勞動(dòng)力緊張或不足的問(wèn)題；2、增強(qiáng)了地區(qū)間或國(guó)家之間的聯(lián)絡(luò)，帶動(dòng)行業(yè)間的相互合作關(guān)系，促進(jìn)共
2022-03-26 15,340 -
勞務(wù)派遣有什么優(yōu)點(diǎn)？
勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣人員的需求（人員可以由用人單位自行招聘，也可通過(guò)勞務(wù)派遣公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)，根據(jù)《勞務(wù)派遣合
2022-04-15 15,340
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
60,833 2022.04.17 -
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15
