公司開業(yè)10天向老板借10天工資合法嗎
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可以先協(xié)商溝通處理，不成，再到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15797633663403715472.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或者向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11724081078694750659.html">勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決問題。
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工作不滿一年老板扣員工10天工資是不合法的，用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；其他。
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壓10天工資合法嗎在勞動(dòng)法中并沒有明確規(guī)定說單位不能壓?jiǎn)T工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。只要企業(yè)每月發(fā)放工資，并且給你發(fā)放的工資是足額的，就不存在違法。
2020.04.26 531 -
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廠里工資按年發(fā)合法嗎？10天向老板借一次錢。
若老板不發(fā)工資，可以提交仲裁申請(qǐng)書，不交費(fèi)。到人社局申請(qǐng)?！丁返诙藯l申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)
2022-09-13 15,340 -
公司拖欠工資10天合法嗎
拖欠工資10天屬于違法，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠?！豆べY發(fā)放暫行規(guī)定》第七條《工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期發(fā)放。假日和假日的話，最近的工作日必須提前支付。工資至少
2021-10-20 15,340 -
請(qǐng)假10天公司推遲發(fā)工資10天違法嗎
請(qǐng)假10天，公司推遲發(fā)工資10天違法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)（1994）489號(hào)）、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號(hào)）規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同
2022-03-03 15,340 -
請(qǐng)假10天公司推遲發(fā)工資10天違法嗎?
請(qǐng)假10天，公司推遲發(fā)工資10天違法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)（1994）489號(hào)）、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號(hào)）規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同
2022-03-14 15,340
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00:56
拘留10天可以探視嗎被拘留人拘留10天是可以被探視的，根據(jù)《拘留所條例》相關(guān)的規(guī)定，拘留所會(huì)保障被拘留人在拘留期間的會(huì)見權(quán)利，同時(shí)被拘留人應(yīng)該要遵守拘留所相關(guān)的會(huì)見管理規(guī)定；會(huì)見被拘留人應(yīng)該要攜帶個(gè)人有效的身份證件，按照相關(guān)規(guī)定的時(shí)間在拘留所的會(huì)見區(qū)進(jìn)行探視即
14,481 2022.04.15 -
01:20
遼寧婚假是10天還是15天遼寧婚假10天。包含3天的法定婚假和7天的延長婚假根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日；符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護(hù)理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利
4,583 2022.04.17 -
01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解
10,914 2022.04.17
