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公司強制加班員工能拒絕嗎

2023-01-13 14:56

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專業(yè)分析:

在法律上老板要求員工強制性的加班,員工是可以拒絕的;我國的《勞動法》等法律法規(guī)對勞動者加班做了明確的規(guī)定: 延長工作時間(加班)必須是在確因工作需要,并經工會與勞動者協(xié)商一致、在國家有關規(guī)定的前提下,方可適當延長工作時間。 但如果用人單位延長工作時間是由于下列情況,勞動者不得拒絕: (一)發(fā)生自然災害、事故或因其他原因,威脅勞動者生命健康或財產安全,需要緊急處理的; (二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修; (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據:

《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

在法律上老板要求員工強制性的加班,員工是可以拒絕的;我國的《勞動法》等法律法規(guī)對勞動者加班做了明確的規(guī)定: 延長工作時間(加班)必須是在確因工作需要,并經工會與勞動者協(xié)商一致、在國家有關規(guī)定的前提下,方可適當延長工作時間。 但如果用人單位延長工作時間是由于下列情況,勞動者不得拒絕: (一)發(fā)生自然災害、事故或因其他原因,威脅勞動者生命健康或財產安全,需要緊急處理的; (二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修; (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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