發(fā)放當(dāng)月人員工資還需要補(bǔ)計(jì)提嗎
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退休人員在退休當(dāng)月付出了勞動(dòng)的，還有月工資。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的才終止勞動(dòng)合同，而退休金是從符合退休條件的第二個(gè)月開(kāi)始領(lǐng)取，所以當(dāng)月一般還有工資。
如果每個(gè)月的工資相差不多，可以用你的方法，即當(dāng)月不計(jì)提，下月發(fā)放時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)。等于是滾動(dòng)結(jié)轉(zhuǎn)，一個(gè)月壓一個(gè)月的，從總體費(fèi)用水平上考慮，對(duì)當(dāng)期損益的影響程度不大。如果每個(gè)月工資水平相差較大，還是應(yīng)該當(dāng)月計(jì)提。
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發(fā)放本月工資并計(jì)提個(gè)人所得稅計(jì)提工資計(jì)入相關(guān)費(fèi)用，不一定與實(shí)際一致，發(fā)放時(shí)代扣代繳個(gè)人所得稅，你可以把上月分錄全部沖回，本月按正確的做就可以了。
2020.02.17 210 -
發(fā)離職補(bǔ)償金還發(fā)當(dāng)月工資嗎發(fā)離職補(bǔ)償金還發(fā)當(dāng)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政
2020.04.24 211 -
當(dāng)月工資沒(méi)有計(jì)提下月計(jì)提可以嗎可以，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資至少每月支付一次，具體的工資發(fā)放日期由用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商約定，只要工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月且不拖欠工資即可。
2020.01.17 628
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工資當(dāng)月發(fā)放是本月工資嗎
1、合同有兩家公司的印章，說(shuō)明都對(duì)你的合同“負(fù)責(zé)”，并各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，不存在你說(shuō)的“違法”。 2、我認(rèn)為該單位12日發(fā)放的是當(dāng)月工資，我不懂你是怎么理解的？你提到的（如乙方在自然月1日之后進(jìn)公司的
2022-01-30 15,340 -
發(fā)離職補(bǔ)償金還發(fā)當(dāng)月工資嗎
發(fā)離職補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)發(fā)放當(dāng)月工資，并應(yīng)按照離職前的標(biāo)準(zhǔn)正常發(fā)放。雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)候，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)發(fā)出
2022-06-07 15,340 -
退休當(dāng)月工資由誰(shuí)發(fā)放，是發(fā)放整月的還是發(fā)放到生日當(dāng)天
如果退休后仍然繼續(xù)工作可以要求支付工資實(shí)際工作日止
2022-10-02 15,340 -
工作證當(dāng)月發(fā)放當(dāng)月的工資可以嗎
1、根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以從第二個(gè)月起要求單位支付雙倍工資。 2、工作證能夠證明你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同書(shū)，
2022-04-15 15,340
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買(mǎi)生育保險(xiǎn)的話(huà)，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11
