提供勞務屬于勞動爭議嗎
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提供勞務是屬于勞動爭議案件的。 【法律依據(jù)】 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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提供勞務者與用人單位已經(jīng)形成勞動關系，產(chǎn)生下列爭議的，屬于勞動爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；其他。
不屬于。以下才屬于勞動爭議的范圍內(nèi)： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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因提供勞務產(chǎn)生糾紛屬于勞動爭議案件嗎屬于。提供勞務者與用人單位是在已經(jīng)形成勞動關系后發(fā)生的關于勞動報酬、福利、培訓等一系列的糾紛就屬于勞動爭議案件。
2020.06.03 131 -
勞務關系爭議屬于勞動爭議嗎勞務關系爭議屬于勞動爭議。以下情形屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
2020.03.18 186 -
提成屬于勞動爭議嗎？提成是工資的一部分，因為提成引起的爭議屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。
2020.02.02 153
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勞動爭議屬于勞動爭議嗎？
關于〈勞動法〉若干條文的說明第二條----本條第二款所指勞動法對勞動者的適用范圍，包括三個方面：①國家機關、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員；②實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；③其他通過勞動合同（包
2022-02-03 15,340 -
勞務關系屬于勞動爭議嗎
不屬于。 以下才屬于勞動爭議的范圍內(nèi)： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休
2022-05-16 15,340 -
勞動爭議屬于勞動爭議案件嗎
《勞動法》第二條已明確規(guī)定企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者適用勞動法。原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》也對勞動法的適用主體范圍作了更加明確的解釋。因此，對于用
2022-03-12 15,340 -
拖欠提成屬于勞動爭議嗎
屬于，收集存在勞動關在系的證據(jù)，如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY和業(yè)務提成，則公司存在法定過錯，可依法委托律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務
2022-03-20 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,702 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,990 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,010 2022.05.11
