哺乳期被公司辭退可以得到哪些賠償
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待遇哺乳期的女工，用人單位不可以按照勞動合同法第四十條和第四十一條規(guī)定解除合同辭退職工，但可以按第三十九條規(guī)定解除勞動合同。因此，辭退合法的，沒有補償；違法的，按照其在本單位工作年限，計算經(jīng)濟補償金，而實際單位需要支付該女職工經(jīng)濟補償金2倍的賠償金。
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哺乳期被辭退可以要求哪些賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，女職工哺乳期期間，用人單位不得對其進行辭退處理。如用人單位辭退哺乳期的女職工的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金：根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2020.07.16 187 -
哺乳期哺乳期被公司辭退應(yīng)該如何賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，女職工在哺乳期被用人單位辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.08.15 251 -
哺乳期可以被公司辭退嗎哺乳期不可以被公司辭退 除非哺乳期內(nèi)員工有存在法定過錯情形的，才可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、同時與其他用人單位建立勞
2022.06.08 517
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哺乳期被辭退可以得到哪些賠償
按《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者在哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違反法律規(guī)定辭退哺乳期女工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償標(biāo)準是：按勞動者每滿一年工作支付
2022-04-18 15,340 -
哺乳期被辭退可以得到賠償嗎
哺乳期婦女被過失解雇，不能得到賠償；其他情形屬于非法解雇，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的兩倍向勞動者支付賠償。
2021-12-29 15,340 -
哺乳期被公司辭退能得到賠償嗎
嬰兒在一周歲以內(nèi)為哺乳期，哺乳期內(nèi)公司不能辭退員工，若辭退的話，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)給予賠償金（即雙倍的經(jīng)濟補償金）。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準為每滿一年支付一個月的工資，半年以上的按一年算，未滿半年的按半
2022-07-16 15,340 -
哺乳期被辭退可以得到補償嗎？
哺乳期是女職工育兒的時間，按照國家規(guī)定是一年。根據(jù)《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》，單位不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。單位無權(quán)解除合同，如果合同還在履行期內(nèi)，就算
2021-10-24 15,340
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17 -
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標(biāo)準向勞動者支付賠償金，
1,865 2022.06.15 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標(biāo)準上，相對于
2,818 2022.04.17
