哺乳期被辭退可以得到哪些賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
待遇哺乳期的女工，用人單位不可以按照勞動合同法第四十條和第四十一條規(guī)定解除合同辭退職工，但可以按第三十九條規(guī)定解除勞動合同。因此，辭退合法的，沒有補償；違法的，按照其在本單位工作年限，計算經(jīng)濟補償金，而實際單位需要支付該女職工經(jīng)濟補償金2倍的賠償金。
根據(jù)我國法律規(guī)定，女職工哺乳期期間，用人單位不得對其進行辭退處理。如用人單位辭退哺乳期的女職工的，應(yīng)當按照以下標準的二倍向勞動者支付賠償金：根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
-
孕期哺乳期被辭退可以申請哪些賠償孕期被辭退屬于違法辭退的，女職工可以要求用人單位依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。屬于過失性辭退的，用人單位無需賠償。
2020.03.16 359 -
哺乳期婦女被辭退應(yīng)得到怎樣賠償用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2021.04.05 204 -
哺乳期辭退賠償有哪些哺乳期辭退的賠償：若用人單位是違法辭退該勞動者，則勞動者在單位每工作一年，支付二個月工資的賠償金；六個月以上不滿一年的，支付二個月工資的賠償金；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償金。
2020.05.24 141
-
哺乳期被公司辭退可以得到哪些賠償
關(guān)于哺乳期被公司辭退怎么賠償?shù)拇鸢甘牵?、公司違法解除勞動合同，應(yīng)當支付雙倍賠償金。賠償金標準為按工作年限支付，工作滿一年支付一個月工資。工作不滿六個月支付半個工資，滿六個不滿一年，支付一個月工資。
2022-08-13 15,340 -
哺乳期被辭退可以得到賠償嗎
哺乳期婦女被過失解雇，不能得到賠償；其他情形屬于非法解雇，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償。
2021-12-29 15,340 -
哺乳期女職工被辭退可以得到哪些賠償
哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規(guī)定為一年。根據(jù)《》和《女職工勞動保護規(guī)定》，單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。單位無權(quán)，如果合同還在履行期內(nèi)，就算單位單方面
2022-08-24 15,340 -
哺乳期被辭退可以得到什么賠償
哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍。另外屬于事實勞動關(guān)系期間，如果有相關(guān)證據(jù)(如工作牌、工作證、
2022-08-16 15,340
-
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17 -
01:17
哺乳期內(nèi)離婚賠償標準目前我國婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內(nèi)離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無過錯方在離婚時有權(quán)請求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當事
1,880 2021.04.25 -
01:12
哺乳期后離婚如何得到撫養(yǎng)權(quán)哺乳期后離婚，爭取撫養(yǎng)權(quán)的規(guī)定如下： 1、確定撫養(yǎng)權(quán)的歸屬是看誰的條件更適合撫養(yǎng)子女，尤其是經(jīng)濟能力好的，身體比較健康的； 2、自己沒有任何子女，而另一方有其他子女的，那么就可以在確定撫養(yǎng)權(quán)歸屬時可以優(yōu)先考； 3、子女已經(jīng)單獨跟隨祖父母或外
629 2022.06.15
