單位未簽訂勞動合同怎么賠償
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用人單位沒有簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年，向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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單位未與勞動者簽訂勞動合同怎么賠根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同，要明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益。對于用人單位沒有跟勞動者簽訂勞動合同的賠償規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年而未與勞動者訂立書面勞動合同的
2020.09.08 324 -
單位未簽訂勞動合同沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。雙倍工資實質(zhì)上是用人單位應(yīng)當支付的賠償金，而不是用人單位欠發(fā)勞動者工資，理應(yīng)受到一年仲裁時效的限制。
2020.06.03 213 -
單位未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，若單位在員工入職后沒有與其簽訂書面勞動合同超過一年的，那么視為用人單位與員工已經(jīng)訂立了無固定期限的勞動合同，勞動關(guān)系仍然受法律的保護。在沒有訂立勞動合同的期間，單位應(yīng)當向員工支付雙倍工資，從員工開始工作的第二個月開始至
2022.04.12 527
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用人單位未簽訂勞動合同怎么賠償
《勞動合同法》有規(guī)：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞
2022-03-16 15,340 -
單位未與員工簽訂勞動合同怎么賠償
可以請求08年2月到12月這11個月的雙倍工資。 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩
2022-03-26 15,340 -
單位勞動未簽勞動合同怎么賠償
意外保險并非強制保險，沒有賠償。未簽勞動合同，可以主張雙倍工資差額。勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2023-02-13 15,340 -
單位未簽勞動合同怎么賠償
1、單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位簽訂無固定期限勞動合同。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用
2022-04-23 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,304 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,836 2022.04.12
