每天上12小時班，沒有休息算違法嗎
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保安上班12小時不合法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排勞動者每天上班十二小時的，用人單位違法延長勞動者上班時間的，用人單位行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。
一天上班12小時是違法的。國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?？梢匝娱L工作時間，延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。超過的，就是違法。
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公司天天上班沒有休息算不算違法如果公司是每天工作8小時(不含午餐時間)，單休且不支付加班費(fèi)，那就違反勞動法。如果你們公司每天工作不足7小時，且每周不超過40小時，則不違法。我們以標(biāo)準(zhǔn)工時制為例，國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定說的很清楚，每天不超過8小時，每周不超過40小時
2020.10.14 1,009 -
公司每周上班六天，只休息一天算違法嗎每周只休息一天不算違法，國家規(guī)定公司每周至少給員工安排一天休息，沒有規(guī)定每周一定要雙休。但每周工作時間不應(yīng)超過44小時。
2020.03.06 223 -
年法規(guī)定每天上班6天沒休息屬于違法嗎？公司每周上班六天只休息一天，并不違法。但是一般勞動者平均每天工作不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。如果公司要安排加班的，需和勞動者、工會協(xié)商達(dá)成一致，且要依法支付加班費(fèi)。
2020.11.01 260
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每天上班12小時算加班嗎？這違法嗎？
勞動者每天工作時間超過12小時且不算加班，用人單位的行為是屬于一種違法行為，勞動者可以保留好加班的證據(jù)申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。
2022-07-03 15,340 -
每天上班12小時合法嗎
不合法，《勞動法》對此具體規(guī)定如下：第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間
2022-02-03 15,340 -
每天上班12小時, 晚上8小時算加班嗎
算加班，周六是公休日是正常休息日，根據(jù)勞動法規(guī)定：勞動者一天工作8小時，每天加班不得超過3小時，每周工作不得超過44小時。平時加班，工資按平時工資150%計(jì)算，休息日加班并且不安排補(bǔ)休，按200%工資
2022-03-09 15,340 -
企業(yè)每天上12小時還沒有休假合法嗎
國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬， （一）安排勞動者延長工作時間的
2022-07-09 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,854 2022.05.11 -
00:59
一個月休息四天合法嗎一個月只休息四天不合法。國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)
6,452 2022.05.11
