孕期怎么請產(chǎn)假女職工可以請產(chǎn)假嗎
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1、產(chǎn)假一般是帶薪休假。如果職工符合規(guī)定來生育子女的，女方可以適當(dāng)?shù)脑黾赢a(chǎn)假，而男方則可以享受產(chǎn)假，為職工規(guī)定了十五天的產(chǎn)假，在假期內(nèi)職工的工資和獎(jiǎng)金照常發(fā)放。 2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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女職工懷孕期間是可以請假保胎的，保胎假按病假處理，并不計(jì)入醫(yī)療期，并且用人單位不得因此而解除勞動(dòng)合同，降低女職工工資。保胎期間的工資按病假的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
女職工孕期可以請保胎假。我國相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，在女職工在孕期不能夠適應(yīng)原來的勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)該根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，進(jìn)行減輕勞動(dòng)量或者是安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對于懷孕七個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者是安排夜班的勞動(dòng)。
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女職工懷三胎可以請產(chǎn)假嗎員工懷三胎能請產(chǎn)假。如果違反計(jì)劃生育，就不能按照法律規(guī)定的產(chǎn)假處理，一般來說，違反規(guī)定懷孕、生育，不受法律保護(hù)，不應(yīng)按照規(guī)定享有產(chǎn)假、以及工資待遇，如請假只能按照事假來處理。
2020.05.20 280 -
女職工懷三胎還可以請產(chǎn)假么?員工懷三胎能請產(chǎn)假。根據(jù)我國法律規(guī)定，國家提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育。一對夫妻可以生育三個(gè)子女。所以勞動(dòng)者可以依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。
2020.08.01 136 -
女職工懷孕如何長期請假用人單位在不違反法律法規(guī)對女職工的特殊保護(hù)的前提下，如該員工所處工作崗位確實(shí)不允許其隨意停止工作，用人單位完全可以拒絕其請假請求。如其執(zhí)意堅(jiān)持要請或者擅自曠工不來上班，一旦符合嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形。
2020.04.06 369
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女職工因懷孕向單位請假可以請一年產(chǎn)假嗎
按現(xiàn)行的規(guī)定，產(chǎn)假最長也無法超過一年的。另外，各省的人口與計(jì)劃生育條例，對晚育有增加產(chǎn)假的，約30天左右。
2022-07-14 15,340 -
女職工懷孕期間可以請假嗎
1、法律規(guī)定產(chǎn)假98天，適合產(chǎn)前使用的只有15天，為此有人“建議”請產(chǎn)假的建議是不合適的。 2、“要搬進(jìn)新裝修的辦公室”不是你不上班的理由，你也只是臆測的“很有可能對身體有害”，并無證據(jù)證明會對你造成
2022-01-28 15,340 -
女職工流產(chǎn)可以請假嗎
《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十四條規(guī)定：女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行： （三）妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。 《女職工勞動(dòng)
2022-03-14 15,340 -
女職工懷孕期間可以請病假嗎
多休的是沒有工資，除非能拿到病假證明，這樣就可以算病假，也可以享受病假工資。在醫(yī)療期間，企業(yè)職工的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2021-11-14 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25
