沒有簽訂勞動(dòng)合同工傷協(xié)議書有效嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、相關(guān)法律規(guī)定 工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。 勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2、可見，法律允許用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對(duì)于職工受傷后，在醫(yī)療期間的
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不合法用人單位與你建立勞動(dòng)關(guān)系肯定需要簽訂勞動(dòng)合同沒簽肯定是違法并需要賠償?shù)默F(xiàn)在你確定先拿回合作協(xié)議或者其他工資條工卡之類反正能夠證明你與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系的才能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁 公司收取保證金的行為已經(jīng)違反勞動(dòng)合同法你可以憑押金條以及其他的證據(jù)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁如果你打算自己進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的話可以自己寫個(gè)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書去立案勞動(dòng)糾紛案件是不用收取任何費(fèi)用的如果數(shù)額比較大可以聘請(qǐng)律師價(jià)格大概在3000元左右只要證據(jù)充分這個(gè)官司打贏是沒問題的 有保證金的押條當(dāng)然可以要求拿回2W塊如果勝訴2W當(dāng)然可以拿回來(lái)法律已經(jīng)明確禁止收受財(cái)物這種行為了當(dāng)然如果你不去勞動(dòng)仲裁也可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴他們也會(huì)處理的
保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。保密協(xié)議與勞動(dòng)合同并不存在一個(gè)隸屬關(guān)系。當(dāng)事人之間可以約定在勞動(dòng)合同中添加保密條款，也可以在勞動(dòng)合同之外單獨(dú)簽訂一份保密協(xié)議。所以沒有簽訂勞動(dòng)合同，而只是簽保密協(xié)議是有效的。
-
-
沒有勞動(dòng)合同簽保密協(xié)議有效嗎沒有勞動(dòng)合同簽保密協(xié)議是有效的。保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議與勞動(dòng)合同并不存在一個(gè)隸屬關(guān)系。當(dāng)事人之間可以約定在勞動(dòng)合同中添加保密條款，也可以在勞動(dòng)合同之外單
2020.07.06 461 -
已經(jīng)簽勞動(dòng)合同的工傷協(xié)議有效嗎用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。我國(guó)法律并未禁止用人單位和勞動(dòng)者就工傷賠償進(jìn)行協(xié)商，并對(duì)協(xié)商結(jié)果達(dá)成賠償協(xié)議。如果工傷賠償協(xié)議符合法律規(guī)定也是有效的。
2020.01.12 123
-
簽了就業(yè)協(xié)議書但沒有簽訂勞動(dòng)合同
就業(yè)協(xié)議只是三方就業(yè)意向，從你去礦業(yè)公司報(bào)到開始上班之日你與礦業(yè)公司才發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果簽定了勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)你可以隨時(shí)向用人單位提出辭職（書面通知），如未簽定勞動(dòng)合同，你需提前一個(gè)月向單位提
2022-05-09 15,340 -
員工簽署勞動(dòng)合同, 沒有簽訂勞動(dòng)合同, 但是沒有簽訂勞動(dòng)合同有效嗎
有效，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。有書面協(xié)議不需要支付雙倍工資，但保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳或者向你支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職日開始為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、
2022-01-20 15,340 -
勞動(dòng)合同書沒寫簽訂日期有效嗎
簽訂勞動(dòng)合同沒有寫日期，應(yīng)要求單位填寫合同相關(guān)要素，合同沒有寫日期，但雙方簽字，也是有效合同，如果公司不處理，可以視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)工資日期前一個(gè)月，如果你想辭職，提前一個(gè)月向單位申請(qǐng)。勞動(dòng)
2021-12-24 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同又沒有簽訂協(xié)議就成立了勞動(dòng)關(guān)系嗎
沒有簽訂勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位實(shí)際就業(yè)，就建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第七條明確規(guī)定，第七條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
2021-11-12 15,340
-
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,535 2022.05.11 -
01:05
個(gè)人簽訂的協(xié)議書有法律效力嗎個(gè)人簽訂的協(xié)議書，只要不違背國(guó)家的法律，并且是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，且意思表示達(dá)成一致，那么該協(xié)議書有效。當(dāng)雙方行為人均是完全民事行為能力人，具有相應(yīng)的民事行為能力，且在意思表示真實(shí)，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗的的情
845 2022.05.18 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,600 2022.04.17
