申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請總裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對于當(dāng)事人申請勞動仲裁的，仲裁委員會在收到仲裁申訴書后，應(yīng)在七日內(nèi)決定是否受理，并將決定在七日內(nèi)通知當(dāng)事人。被受理的爭議案件，當(dāng)事人應(yīng)按時交納仲裁費用，被訴人應(yīng)在收到應(yīng)訴通知書后十五日內(nèi)提交答辯書及有關(guān)證據(jù)。

勞動仲裁需要去人力資源部和社會保障局下設(shè)的勞動仲裁委。人力資源和社會保障局下設(shè)的勞動仲裁科主要職責(zé)是： 1、做好勞動爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。 2、處理因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。 3、處理因履行勞動合同、集體合同而發(fā)生的爭議，以及法律法規(guī)規(guī)定的其他故意;指導(dǎo)街鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解工作。 4、做好本轄區(qū)企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成關(guān)系的勞動者，對雙方訂立的勞動合同進(jìn)行鑒證。 5、負(fù)責(zé)本區(qū)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，對雙方訂立的勞動合同進(jìn)行鑒證。 6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。