工傷在哪種情況下要中止認定?
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勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，遇有以下情形之一的，中止工傷認定并向申請人出具《工傷認定中止通知書》： （一）勞動者與用人單位就是否存在勞動關系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的； （二）需要有關部門對相應事故的結論為依據(jù)，而有關部門尚未作出結論的； （三）由于其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的； （四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。 工傷認定中止的情形消失或申請人提供新的證據(jù)后，恢復工傷認定程序。工傷認定中止的時間不計算在工傷認定的時限內。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，經進一步調查核實，對不符合受理條件的，應當終止工傷認定，并向申請人出具《工傷認定終止通知書》
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工傷認定中止的情形： 1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的; 2、需要有關部門對相應事故的結論為依據(jù)，而有關部門尚未作出結論的; 3、由于其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的; 4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。
根據(jù)相關的法律規(guī)定，應中止工傷認定的情形包括。 1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的。 2、需要有關部門對相應事故的結論為依據(jù)，而有關部門尚未作出結論的。 3、由于其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的。 4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。
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哪些情況下應當中止工傷認定勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，遇有以下情形之一的，中止工傷認定并向申請人出具《工傷認定中止通知書》： 1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的； 2、需要有關部門對相應事故的結論為依據(jù)，而有關部門
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在什么情況下應當中止工傷認定應當中止工傷認定的情況： 一、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的； 二、需要有關部門對相應事故的結論為依據(jù)，而有關部門尚未作出結論的； 三、由于其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的； 四、法律、法規(guī)
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如何進行工傷認定，哪些情況下需要中止工傷認定勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，遇有以下情形之一的，中止工傷認定并向申請人出具《工傷認定中止通知書》： 1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的； 2、需要有關部門對相應事故的結論為依據(jù)，而有關部門
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