工傷勞務(wù)糾紛找勞動(dòng)局有用嗎
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工傷糾紛是勞動(dòng)糾紛的一種，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式解決工傷糾紛，而找勞動(dòng)局反映是有一定用處的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
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工傷糾紛是勞動(dòng)糾紛的一種，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式解決工傷糾紛，而找勞動(dòng)局反映是有一定用處的。
可以明確的是，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定工傷糾紛時(shí)是可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)?jiān)V訟仲裁的，為了維護(hù)自己的合法利益，員工若是對(duì)公司工傷處理方案不滿，可以向相關(guān)部門申請(qǐng)復(fù)議，若是該單位仍然消極處理則員工可以申請(qǐng)仲裁，經(jīng)過(guò)相關(guān)勞動(dòng)部門的仲裁之后若是仍然不服，便可以依法向人民法院提起訴訟，等待法院處理。
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工傷找勞動(dòng)局有用嗎有用。可以明確的是，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定工傷糾紛時(shí)是可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)?jiān)V訟仲裁的，為了維護(hù)自己的合法利益，員工若是對(duì)公司工傷處理方案不滿，可以向相關(guān)部門申請(qǐng)復(fù)議，若是該單位仍然消極處理則員工可以申請(qǐng)仲裁，經(jīng)過(guò)相關(guān)勞動(dòng)部門的仲裁之后若是仍然不服，便
2020.08.03 375
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勞動(dòng)糾紛找勞動(dòng)局有用嗎
找勞動(dòng)部門沒(méi)用，你可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議，必先仲裁，所以他們說(shuō)向法院怎么樣是錯(cuò)誤的，現(xiàn)在八個(gè)月了，要注意勞動(dòng)仲裁一年的時(shí)效，受理受后，仲裁審理期限不超過(guò)六十
2022-03-04 15,340 -
一般工傷糾紛找勞動(dòng)局有用嗎
請(qǐng)參考以下內(nèi)容: 1、如果工傷傷殘的話，有交工傷保險(xiǎn)的，工傷保險(xiǎn)基金會(huì)賠償?shù)摹?2、《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付
2022-07-15 15,340 -
工傷找勞動(dòng)局有用嗎?
可以明確的是，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定工傷糾紛時(shí)是可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)?jiān)V訟仲裁的，為了維護(hù)自己的合法利益，員工若是對(duì)公司工傷處理方案不滿，可以向相關(guān)部門申請(qǐng)復(fù)議，若是該單位仍然消極處理則員工可以申請(qǐng)仲裁，經(jīng)過(guò)相關(guān)
2021-12-13 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛要找勞動(dòng)局嗎
是的，一般勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議作出公斷和裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
2021-12-25 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,057 2022.04.15 -
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什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見(jiàn)的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭(zhēng)議
1,205 2022.04.15
