在試用期內(nèi)因故被辭退，勞動者依法可獲得賠償金額是多少？
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在員工因疾病或非工傷原因?qū)е律眢w損傷,在法定醫(yī)療期限結(jié)束且無法勝任原先職務(wù),同時也無法勝任由雇主安排的其他工作時; 或者,若員工無法勝任現(xiàn)有工作任務(wù),經(jīng)過公司的培訓或調(diào)整其工作崗位后,仍然未能達到勝任工作要求的情況。對于這種情況下的經(jīng)濟賠償金計算方式為:根據(jù)該名勞動者在公司服務(wù)的年限來決定,每過一年便要付給其一個月的薪資作為補償,若該員工在公司工作時間超過六個月但未滿一年,則以一年來計算;若在公司工作時間少于六個月,那么將給予其半個月的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定,在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當向勞動者說明理由。
《勞動合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。
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試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟補償金的。
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2020.09.19 220 -
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2022.05.12 31
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2021-11-18 15,340 -
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2022-02-23 15,340 -
試用期內(nèi)因傷被辭退的情況可以獲得什么賠償
試用期因傷被辭退是有補償?shù)?，試用期?nèi)發(fā)生工傷的，在醫(yī)療期內(nèi)不能辭退，醫(yī)療期結(jié)束后，單位辭退的應(yīng)當給予賠償。
2022-11-12 15,340 -
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6,915 2022.04.15 -
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4,258 2022.06.22 -
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2,015 2022.05.11
