女性三期受到特別保護(hù)。女職工懷孕、分娩、哺乳期間，使用者不得解除勞動(dòng)合同。不得是硬性規(guī)定，不得違反。如果用人單位違法解除懷孕女工勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。公司違法解除懷孕期間女性勞動(dòng)合同時(shí)，員工有兩種維權(quán)方案。第一，員工可以要求繼續(xù)履行合同，支付工資損失到合同后繼續(xù)履行。第二，如果員工不要求繼續(xù)履行合同，要求使用者支付違法解除的賠償金，使用者必須按每工作一年支付兩個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工選擇哪種方式取決于員工未履行的勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短和使用者的工作年數(shù)的長(zhǎng)短，員工未履行的合同期限長(zhǎng)，但工作年數(shù)短，第一種方式可以維護(hù)權(quán)益。工作年數(shù)長(zhǎng)的話，違法解除工作年數(shù)的兩倍的賠償，第二種方法可以保護(hù)權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。