服務(wù)員未簽訂合同辭職后，是否可以立即離職？
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如果您尚未簽署勞動(dòng)合同，您可以隨時(shí)決定離開公司。對(duì)于沒有簽署書面勞動(dòng)合同的情況，這種關(guān)系屬于不穩(wěn)定期勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工有權(quán)隨時(shí)終止這種勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位在雇傭之日滿一個(gè)月但不滿一年仍未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，那么應(yīng)向每位員工支付每月兩倍的工資。 如果您用人單位存在以下任何一種情況，員工都可能有勞動(dòng)合同解除權(quán)： 1. 未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)安全保障或勞動(dòng)條件； 2. 未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬； 3. 未按照法定程序和標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； 4. 用人單位的管理制度違反了法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)員工權(quán)益造成了損害； 5. 勞動(dòng)合同因違法而被判定無效； 6. 法律、行政法規(guī)明確賦予員工可以行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的其他情況。
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依法提前30天書面辭職，試用期內(nèi)依法提前3天書面辭職；如果試用期已滿仍未簽訂勞動(dòng)合同的，可以書面通知后即解除勞動(dòng)合同。
簽了合同的情況下，辭職是不可以直接走人的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。因此勞動(dòng)者在提出辭職后還需要經(jīng)過三十天才可走人，但如果與用人單位協(xié)商一致的，也可以直接走人。
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合同未到一年沒簽可以立即辭職嗎簽了一年的合同還沒上崗是可以辭職的。勞動(dòng)者辭職，是不需要征得用人單位同意和批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位即可。按照規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人
2020.03.27 278 -
沒簽勞動(dòng)合同，辭職了，公司可不可以立即辭職你好，簽了3年合同可以辭職。 若勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂過服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期限未滿，則勞動(dòng)者違約，若勞動(dòng)者與企業(yè)沒有簽訂過服務(wù)協(xié)議，辭職只需提前30日提出書面的離職申請(qǐng)，待工作交接后即可離職，沒有違約。 辭職又稱為離職，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)
2024.05.07 40 -
XXX沒簽合同可以立即離職嗎想直接離職的，也要考慮是否需要辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，如果不需要，可以直接離職。 是否需要辦理離職手續(xù)分兩種情況： 一、一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，法律規(guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用
2024.06.29 37
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辭職沒簽合同辭職后可以立即拿到工資么
1、沒人簽訂勞動(dòng)合同的，如果辭職時(shí)立即解除勞動(dòng)合同的，可以立即拿到工資。 2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者
2022-07-17 15,340 -
工廠未與員工簽訂合同,員工是否可以辭職?
首先需要強(qiáng)調(diào)的是,即使企業(yè)尚未與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工在提前30天告知公司后也可以離職。當(dāng)然,在離開之前,員工還可以要求用人單位支付因未簽訂勞動(dòng)合同而應(yīng)得的雙倍薪水。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果用人單位連續(xù)
2024-11-10 15,340 -
簽署合同后立即離職是否合法
如果您的老板無端地降低了您的工資,您可以前往勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。在采取任何行動(dòng)之前,請(qǐng)務(wù)必先仔細(xì)查看您簽署的勞動(dòng)合同,并確定您是在何處簽署的。然后,直接前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì),提交一份名為“仲裁申請(qǐng)
2024-11-20 15,340 -
辭職沒簽合同可以立即走嗎
單位應(yīng)當(dāng)從你工作之日的一個(gè)月內(nèi)與你簽訂合同，沒有簽訂的，應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月開始每月向你支付雙倍工資，你可以隨時(shí)辭職，沒有辭職期的限制，單位必須足額支付你工資?！秳趧?dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者
2022-03-20 15,340
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簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動(dòng)合同，即無固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對(duì)以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17
