非全日制用工有法定休假嗎
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非全日制雇傭者也有休息假。非全日制雇傭有假日，非全日制雇傭和全日制雇傭一樣，受到勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的調(diào)整。勞動(dòng)關(guān)系雙方按照勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法與當(dāng)事人之間的勞動(dòng)合同約定享有權(quán)利，履行義務(wù)，勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定，除法律有特殊規(guī)定外，非全日制勞動(dòng)者同樣享有，勞動(dòng)條件、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等規(guī)定，同樣包括勞動(dòng)者休假的權(quán)利。
《勞動(dòng)合同法》第六十八條
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非全日制用工有休息日，非全日制用工與全日制用工一樣。勞動(dòng)關(guān)系雙方根據(jù)法律規(guī)定及當(dāng)事人之間的勞動(dòng)合同約定享有權(quán)利、履行義務(wù)，及其法律中關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定。
非全日制用工有法定假期，非全日制用工與全日制用工一樣，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》及當(dāng)事人之間的勞動(dòng)合同約定享有權(quán)利，都享有國(guó)家法定假期。
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非全日制用工有休息日嗎非全日制用工有休息日，非全日制用工與全日制用工一樣，都受到勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的調(diào)整。勞動(dòng)關(guān)系雙方根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法及當(dāng)事人之間的勞動(dòng)合同約定享有權(quán)利、履行義務(wù)。
2020.02.17 221 -
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非全日制用工法定節(jié)假日休假嗎？
的問題，非全日制勞動(dòng)合同不享受帶薪法定節(jié)假日。 《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工
2022-08-10 15,340 -
非全日制用工有年休假嗎
據(jù)規(guī)定，不論是正式工或臨時(shí)工，只要在單位工作滿一年的，就可以享受相應(yīng)時(shí)間的帶薪年休假。 首先、我們應(yīng)該明確知道“帶薪年假是每一位勞動(dòng)者均擁有的權(quán)利”。 《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、
2022-07-21 15,340 -
非全日制用工適用年休假嗎
非全日制員工不可以享受帶薪年假。享受年休假的對(duì)象是與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系累計(jì)工作時(shí)間滿1年的職工，“累計(jì)工作時(shí)間”是指全日制員工在用人單位工作時(shí)間。非全日制職工在用人單位工作時(shí)間較長(zhǎng)是否按實(shí)際工作時(shí)間
2022-08-07 15,340 -
非全日制用工有法定假期嗎？
有。非全日制用工與全日制用工一樣，都受到《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。勞動(dòng)關(guān)系雙方按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》和當(dāng)事人之間的勞動(dòng)合同約定享有權(quán)利，履行義務(wù)，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法中有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)
2021-10-23 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
24,602 2022.04.15 -
00:51
占用國(guó)家法定節(jié)假日犯法嗎占用國(guó)家法定節(jié)假日犯法。法定年節(jié)假日是由國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間，也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。建國(guó)后，我國(guó)法定年節(jié)假日為7天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低于勞動(dòng)者本人日或者
8,899 2022.05.11 -
00:56
單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11
