集團(tuán)型公司勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是什么，與所在公司建立的勞動(dòng)關(guān)系的模式
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根據(jù)目前的勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐，集團(tuán)型公司的勞動(dòng)關(guān)系存在以下幾種典型模式： 1、所有從業(yè)人員與母公司建立勞動(dòng)關(guān)系，子公司從業(yè)人員由母公司統(tǒng)一委派和管理的勞動(dòng)關(guān)系管理模式。 2、所有從業(yè)人員與所在公司建立勞動(dòng)關(guān)系，并以子公司為單位進(jìn)行相對(duì)獨(dú)立的人員管理的勞動(dòng)關(guān)系管理模式。 3、所有從業(yè)人員與所在公司建立勞動(dòng)關(guān)系，所在公司將人事事務(wù)委托母公司代理的勞動(dòng)關(guān)系管理模式。 4、核心員工與母公司建立勞動(dòng)關(guān)系，其他從業(yè)人員與所在公司建立勞動(dòng)關(guān)系，并建立分級(jí)分類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系管理機(jī)制的勞動(dòng)關(guān)系管理模式。 根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第14條的規(guī)定，如果派出到合資、參股單位的職工與原單位仍保持著勞動(dòng)關(guān)系，那么，員工應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂、變更或延續(xù)勞動(dòng)合同，原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時(shí)，明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇。原用人單位與合資、參股單位對(duì)職工的待遇無(wú)約定或無(wú)明確約定的，勞動(dòng)者的相關(guān)待遇可由原用人單位和合資、參股單位共同負(fù)擔(dān)。
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勞動(dòng)者與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的方式是用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。可參考以下憑證：工資支付憑證或記錄，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件；填寫(xiě)的用人單位招聘登記表等招聘記錄；考勤記錄；其他工人的證言等。
勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是：勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律平等，又有客觀隸屬關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在勞動(dòng)過(guò)程中；勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系是排他性的，勞動(dòng)關(guān)系只能產(chǎn)生在勞動(dòng)者與用人單位之間，勞動(dòng)者與其他社會(huì)主體之間的社會(huì)關(guān)系不能稱(chēng)為勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系的存在以勞動(dòng)為目的。
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集團(tuán)公司的與其關(guān)系母公司作為大股東對(duì)子公司享有資產(chǎn)收益權(quán)、重大經(jīng)營(yíng)決策權(quán)和選擇經(jīng)營(yíng)者等權(quán)利，在母子公司管理的地位和作用上，母公司是處于主導(dǎo)地位，子公司是處于受控地位。在法律關(guān)系上，母子公司的關(guān)系是各自獨(dú)立的、平等的；在產(chǎn)權(quán)關(guān)系上，母子公司的關(guān)系是法人控股股東
2020.02.23 690 -
勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系的建立是否有關(guān)系勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系的建立是有關(guān)系的。自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
2020.02.28 246 -
勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系的建立有關(guān)系嗎勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系的建立是有關(guān)系的。自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
2020.01.14 329
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公司的股東能否與公司建立勞動(dòng)關(guān)系
能。公司依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于股東，股東接受公司的管理，從事公司安排的有勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)。因此，股東和公司之間存在管理和管理的人格是屬性和經(jīng)濟(jì)的屬性，雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)法
2021-10-24 15,340 -
公司分立的勞動(dòng)關(guān)系
用人單位分立的，勞動(dòng)合同由分立的用人單位繼續(xù)履行；勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以變更或者終止勞動(dòng)合同；當(dāng)事人另有約定的，從其約定。用人單位名稱(chēng)或者法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）的變更不影響勞動(dòng)合同的履行?！?/p>
2021-12-22 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系之間是怎樣的關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是什么
【法律意見(jiàn)】勞動(dòng)關(guān)系訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)關(guān)系訂立勞務(wù)合同。勞動(dòng)者年滿16歲，不滿法定退休年齡，具有法定勞動(dòng)者資格；用人單位經(jīng)過(guò)合法注冊(cè)，具有法定用工主體資格。雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)
2022-03-07 15,340 -
董事能否與公司建立勞動(dòng)關(guān)系
董事不能與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系一般指的是公司與勞動(dòng)者之間的關(guān)系，對(duì)于董事與公司的關(guān)系并不是勞動(dòng)關(guān)系。
2022-05-22 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17 -
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,066 2022.06.15
