按常理來(lái)說(shuō)不可以，并且不合法。但不同企業(yè)對(duì)員工要求也不同?！秳趧?dòng)法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。至于對(duì)曠工的處罰與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。因?yàn)楦鱾€(gè)公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不同，可以制定側(cè)重點(diǎn)不同的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。比如有的公司實(shí)行彈性工作時(shí)間，對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律會(huì)松一些。有的公司24小時(shí)運(yùn)行，不允許崗位缺人，就得嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十六條規(guī)定：“對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。”所以，如果這樣說(shuō)來(lái)，扣三天工資約等于月工資的10%，不足20%，所以并不算真正意義上的違法?！厩f(wàn)別曠工，最好是提前請(qǐng)好假，如果已經(jīng)來(lái)不及了，哪怕是后補(bǔ)請(qǐng)假條也行。一般人事會(huì)通情達(dá)理的，跟他們形容您是遇到了怎樣急迫的事情才來(lái)不及請(qǐng)假的，并攜帶請(qǐng)假條一并提交】