自己辭職有補(bǔ)償金： 對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系雙方解除勞動(dòng)合同，企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，《勞動(dòng)法》及相關(guān)的規(guī)定都有明確的答案。一般情況下，由勞動(dòng)者一方提出解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，由于企業(yè)一方的原因，造成勞動(dòng)者不得不解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2001)14號(hào))第15條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(2)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；(3)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；(4)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；(5)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 據(jù)你的情況不屬于企業(yè)應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，所以自己辭職是沒(méi)補(bǔ)償金的。