工傷賠償是不是屬于勞動爭議
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屬于勞動爭議，先有勞動仲裁委裁決。勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。
《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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主張工傷賠償屬于勞動爭議。因工傷待遇發(fā)生糾紛必須通過勞動仲裁才能訴訟，這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴。而因工傷認(rèn)定發(fā)生糾紛的則可以直接起訴。
工傷屬于勞動爭議，必須通過勞動仲裁，這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴。所以不能直接起訴，須先行勞動仲裁。
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工傷待遇是否屬于勞動爭議？工傷待遇屬于勞動爭議。法律規(guī)定，以下均屬于勞動爭議：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議等等，適用勞動仲裁。
2020.03.14 147 -
工傷待遇是否屬于勞動爭議因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
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工亡賠償屬于勞動爭議嗎中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險
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2021-12-10 15,340 -
主張工傷賠償是否屬于勞動爭議
主張工傷賠償屬于勞動爭議。因工傷待遇發(fā)生糾紛必須通過勞動仲裁才能訴訟，這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴。而因工傷認(rèn)定發(fā)生糾紛的則可以直接起訴。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
2022-05-28 15,340 -
工傷賠償屬于勞動爭議嗎
工傷職工與所在單位工傷保險待遇的爭議，是勞動爭議，協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁解決?！豆ｋU條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》
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工傷是否屬于勞動爭議
如果鑒定結(jié)果有爭議的，不屬于勞動爭議，因為工傷鑒定結(jié)果由社會保險行政管理部門制定。但是，工傷鑒定后的工傷醫(yī)療費用有爭議的，屬于勞動爭議。
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