曠工自動離職是否要扣工資
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不需要扣錢。根據(jù)您的描述，勞動者自動離職，用人單位克扣勞動者工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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曠工三天屬于嚴重違法用人單位規(guī)章制度的，用人單位可單方面解除勞動合同，勞動者沒有經(jīng)濟補償。對用人單位造成損失的還需要承擔賠償責任。員工無違法違規(guī)行為，員工與公司協(xié)商一致辦理離職手續(xù)的，公司應(yīng)該全額支付工資。
勞動者沒有提前30天提出離職，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
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曠工3天自動離職扣9天工資曠工形式自動離職的，用人單位應(yīng)當按出勤計算工資，但勞動者也應(yīng)賠償損失。曠工，指無正當理由，不請假或者請假未經(jīng)批準而缺勤。曠工后自動離職，實際就是不告而別，是嚴重違紀行為，屬于勞動者違法解除勞動合同。
2020.07.20 2,423 -
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曠工三天自動離職扣多少工資雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。礦工和自動離職不影響你要求工資報酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時工資、經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。
2020.09.12 1,005
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曠工三天自動離職，要扣2天工資嗎
曠工形式自動離職的，用人單位應(yīng)當按出勤計算工資，但勞動者也應(yīng)賠償損失。 曠工，指無正當理由，不請假或者請假未經(jīng)批準而缺勤。曠工后自動離職，實際就是不告而別，是嚴重違紀行為，屬于勞動者違法解除勞動合同。
2022-04-18 15,340 -
曠工3天自動離職要扣9天工資么
曠工形式自動離職的，用人單位應(yīng)當按出勤計算工資，但勞動者也應(yīng)賠償損失。 曠工，指無正當理由，不請假或者請假未經(jīng)批準而缺勤。曠工后自動離職，實際就是不告而別，是嚴重違紀行為，屬于勞動者違法解除勞動合同。
2022-04-03 15,340 -
曠工后自動離職，是否屬于曠工？
請假不批算曠工，自動離職是不好的，趕緊回公司辦理離職手續(xù)。員工離職，正常要提前一個月通知公司，辦理正常的交接工作，才能算是正常離職。再者，你曠工一個月，在法律上已經(jīng)構(gòu)成公司解除勞動合同的權(quán)利。只是你們
2022-07-09 15,340 -
曠工半個月自動離職是否有工資
1、只要付出了勞動，就可以拿到勞動報酬； 2、但如果因為曠工給單位造成損失，單位有權(quán)要求賠償； 3、依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的
2022-05-02 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責令支付
10,485 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
01:02
自離一般怎么扣工資勞動者自離的，一般都有工資。用人單位不可以因為勞動者自離，就隨便克扣勞動者的工資。除非勞動者的自離，給用人單位帶來了不可逆的損失，那么用人單位就可以讓勞動者賠償損失。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次
4,484 2022.05.11
