勞務(wù)關(guān)系承攬合同，是勞務(wù)合同嗎？
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勞動(dòng)合同和承包合同的區(qū)別如下：1、工作的獨(dú)立性不同。前者需要按照用人單位的要求工作；后者是承包立工作。二、義務(wù)性質(zhì)不同。前者中的員工不要求提供一定的工作成果，后者中的承包人應(yīng)承擔(dān)結(jié)果性義務(wù)。3、在合同執(zhí)行過(guò)程中承擔(dān)不同的損害責(zé)任。前者的賠償責(zé)任由雇主承擔(dān)，后者由承包人自己承擔(dān)。
《中華人民共和國(guó)民法典》第七百七十條、第一千一百九十二條、第一千一百九十三條
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承攬合同屬于勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)《民法典》第七百七十條，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。
勞動(dòng)合同與承攬合同的區(qū)別：勞動(dòng)合同主要適用《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律，承攬合同主要適用《民法典》；勞動(dòng)合同主體勞動(dòng)者與用人單位存在一定的隸屬關(guān)系，承攬合同雙方當(dāng)事人地位平等；勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁前置，承包爭(zhēng)議沒(méi)約定仲裁協(xié)議的，不得申請(qǐng)仲裁。
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勞務(wù)承攬合同是勞動(dòng)合同嗎？我國(guó)勞務(wù)承攬合同不屬于勞動(dòng)合同，承攬合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者一般在對(duì)方組織管理下工作，而承攬合同中的承攬方一般獨(dú)立自主的進(jìn)行工作。
2021.01.18 186 -
勞務(wù)承攬合同是勞動(dòng)合同嗎勞務(wù)承攬合同不是勞動(dòng)合同，承攬合同和勞務(wù)合同之間具有某些共性，比如合同的目的實(shí)現(xiàn)都依賴于合同相對(duì)方提供勞動(dòng)力，且其性質(zhì)均屬承諾、不要式、雙務(wù)、有償?shù)暮贤?/p>
2020.09.28 300 -
承攬勞務(wù)合同一、雙方當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和服從的關(guān)系不同：承攬關(guān)系中雙方當(dāng)事人始終處于平等的地位，承攬人在完成工作的過(guò)程中具有獨(dú)立性，提供的是一種獨(dú)立性勞動(dòng)，并不存在支配服從的關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系中，雇員對(duì)于工作如何安排沒(méi)有自主選擇權(quán)，雇員接受雇主
2021.01.05 155
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勞務(wù)合同是承攬關(guān)系還是勞務(wù)合同
在承包關(guān)系中，承包人應(yīng)當(dāng)按照定作人的要求，按照自己的設(shè)備、技術(shù)和勞動(dòng)力完成工作，交付工作成果，定作人應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬；勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位根據(jù)口頭或書面約定向用人單位提供一次性或特定勞動(dòng)服務(wù)，用人單
2021-11-08 15,340 -
承攬合同屬于勞務(wù)關(guān)系嗎
承攬合同屬于勞務(wù)關(guān)系。 根據(jù)《民法典》第七百七十條，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。 承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。
2022-07-19 15,340 -
承攬關(guān)系可以簽勞務(wù)合同嗎
承攬關(guān)系可以是勞務(wù)的?！睹穹ǖ洹返谄甙倨呤畻l規(guī)定：“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作?！背袛堦P(guān)系就是承攬人
2022-06-03 15,340 -
勞務(wù)承攬合同是勞動(dòng)合同嗎？
1、勞務(wù)承攬合同并不是勞動(dòng)合同。 2、勞務(wù)承攬合同的主體是承攬人和定作人，承攬人需提供勞務(wù)，完成一定的工作成果。 3、而勞動(dòng)合同中的主體是用人單位與勞動(dòng)者，勞動(dòng)者需要按單位的管理來(lái)提供勞動(dòng)。 4、法律
2022-07-20 15,340
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來(lái)主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,062 2022.04.17 -
01:14
勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
6,480 2022.04.17 -
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如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,582 2022.05.11
