公司提前一個月解除勞動合同怎么辦？
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用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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公司提前一個月通知解除勞動合同，如果用人單位屬于違法辭退的，提前一個月通知勞動者并不能免除支付賠償金，依舊應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。
關(guān)于公司提前一個月通知解除勞動合同的問題，若勞動者存在法定過錯，即用人單位可以立即解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若存在法定情形，即用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金。
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公司可以提前一個月解除勞動合同嗎？企業(yè)解除勞動合同屬于協(xié)商一致解除的，不需要提前通知；屬于過失性辭退的，單方面解除勞動合同不需要提前通知；屬于非過失性辭退的，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同；其他。
2020.07.05 181 -
公司提前一個月通知解除勞動合同該怎么解決公司提前一個月通知解除勞動合同的解決方式如下： 1、如果公司采取無過錯辭退的方式與勞動者解約的，公司需要提前一個月通知勞動者本人來解除勞動合同或者向其支付代通知金； 2、但如果勞動者存在法定過錯，則用人單位可以立即解除勞動合同，不需要提前通
2022.08.09 1,395 -
公司解除勞動合同可以提前一個月通知？公司提前一個月通知解除勞動合同是合理的。員工拒簽通知的，用人單位可以直接遞交、或者以掛號信發(fā)出一級以登報公告的形式發(fā)出，被辭退員工收到通知即生效。員工存在嚴重過失解除勞動合同的不需要提前通知，可以立即辦理離職手續(xù)。
2020.11.17 316
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公司提前一個月通知解除勞動合同
公司應(yīng)該提前30天以書面形式通知你解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法，第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六條第二款有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （二）用人單
2022-01-28 15,340 -
公司可以提前一個月解除勞動合同嗎？
用人單位有下列情形之外的，都是違法與勞動者解除勞動合同： （一）未按照勞動合同商定提供勞動保護或者勞動要求的； （二）未及時足量支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者交納社會保險費的； （四）用人單位
2022-07-14 15,340 -
公司能在提前一個月解除勞動合同嗎
公司要求提前解除勞動合同的，對員工的銷售提成應(yīng)該在解除勞動合同時予以結(jié)算并支付給員工；如果在解除勞動合同時因銷售款未要回等特殊情況而暫時不能結(jié)算的，員工也能夠在符合結(jié)算要求后另行要求公司支付應(yīng)得的銷售
2022-06-21 15,340 -
提前一個月通知單位公司，解除勞動合同怎么辦？
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人
2022-04-04 15,340
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,965 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,786 2022.04.17 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,057 2022.05.11
