簽了勞動(dòng)合同做了一個(gè)月不做了要賠償嗎
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簽了勞動(dòng)合同做了一個(gè)月不做了一般不需要賠償，除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動(dòng)者可以正常離職無需向單位支付任何違約金。
《勞動(dòng)合同法》第九十條：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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簽了勞動(dòng)合同做了一個(gè)月不做了一般不需要賠償，除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動(dòng)者可以正常離職無需向單位支付任何違約金。
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同可以在一個(gè)月后請求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失效的。
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勞動(dòng)合同簽三個(gè)月只做了一個(gè)月，可以解除嗎雙方可以就解除勞動(dòng)合同問題進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商達(dá)成一致進(jìn)行解除。
2020.09.02 386 -
我簽了半年勞動(dòng)合同，做了三個(gè)月能辭職嗎簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 2、提前三十天書面通知單位，三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)，并且可以向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.27 220 -
暑假工簽勞動(dòng)合同做了一個(gè)月可以辭職嗎可以,但理論上需要提前30天通知用人單位,如果當(dāng)初沒有和用人單位講清楚自己是暑期工,那在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,很有可能是需要向公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的。如果講清楚了的話,那么用人單位和暑假工簽訂的應(yīng)該是非全日制勞動(dòng)合同。
2020.08.09 343
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不做了一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同
不工作，可以解除勞動(dòng)合同，無需支付工資，按章程給對(duì)方分紅即可 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)
2022-03-20 15,340 -
簽了三年勞動(dòng)合同, 做了一個(gè)月不想干了
先提出辭職，不用提前告知。辭職后申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付為簽合同時(shí)期的雙倍工資差額（時(shí)效內(nèi)），補(bǔ)繳社保，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如有加班可以要加班費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的
2022-01-31 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同不想做了要賠償嗎
簽了勞動(dòng)合同做了一個(gè)月不做了一般不需要賠償，除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動(dòng)者可以正常離職無需向單位支付任何違約金。
2022-05-15 15,340 -
做法簽了勞動(dòng)合同一個(gè)星期后不做了
1，關(guān)于加班的問題。 上班時(shí)間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過8小時(shí)，每周不得超過40小時(shí)，超出部分是加班，你可以要求加班費(fèi)。 2，關(guān)于工資發(fā)放的問題。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2022-02-17 15,340
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01:28
簽合同對(duì)方違約了要怎么做一般情況下，合同一方違約后，有以下的3種解決方法， 1、守約方可要求違約方繼續(xù)履行合同。不論違約方是否愿意，只要存在繼續(xù)履行的可能，守約方就可以要求違約方繼續(xù)履行原合同約定的義務(wù)，2、守約方可要求違約支付違約金。一方違反合同的，要承擔(dān)法律責(zé)
1,103 2022.04.15 -
01:03
簽了勞動(dòng)合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動(dòng)合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般不會(huì)有違約金
5,205 2022.04.18 -
01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,401 2022.10.08
