沒有簽勞動合同，怎么做工傷認定
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1、沒有簽訂勞動合同，只要能證明勞動關(guān)系，就可以申請工傷認定和傷殘鑒定的。證明勞動關(guān)系的主要證據(jù)有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 2、申請工傷認定和傷殘鑒定的方法如下； 《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
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沒有和公司簽勞動合同但有以下憑證證明雙方存在勞動關(guān)系的，可以申請工傷認定：用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；其他。
勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，只要可以證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系，便可以進行工傷認定。提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明等。
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員工沒簽勞動合同怎么認定工傷員工沒有簽訂勞動合同也可以找其他證據(jù)能夠證明與用人單位實際存在用工關(guān)系的，就可以認定為工傷。例如可以通過用人單位發(fā)放的工資條、工資轉(zhuǎn)賬記錄、出勤打卡記錄等證據(jù)來證明用人單位與勞動者之間存在用工關(guān)系，即使沒有簽勞動合同也是可以認定工傷的。發(fā)生
2022.04.12 872 -
沒有簽勞動合同怎么申請工傷認定沒有簽訂勞動合同，由職工或者用人單位向社會保險行政部門申請工傷認定。在審核時，需要提交用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系的證明，如：考勤記錄、工資支付憑證等。
2020.06.08 152
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沒有簽勞動合同工傷認定怎么做
在未簽訂勞動合同的情況下，當事人需要進行工傷認定的，可以提供事實勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。根據(jù)《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，勞動和社會保障部發(fā)布〔2005〕12號規(guī)定：認定雙方存在勞動關(guān)系時，可以參考
2021-11-18 15,340 -
沒有簽訂勞動合同做工傷認定怎么辦？
不簽訂合同不影響勞動關(guān)系的存在，如果是工傷一樣可以認定，賠償?shù)葮藴屎秃炗喓贤氖且粯拥?首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工
2022-08-16 15,340 -
沒簽勞動合同受傷了工傷認定怎么做
應(yīng)先證明與單位存在勞動關(guān)系，然后再認定工傷，應(yīng)持、住院病歷、費用清單等。認定工傷后，再做傷殘鑒定。
2022-08-25 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，沒有做勞動能力簽訂勞動合同受傷，能否認定工傷
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以
2022-02-07 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔；應(yīng)要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
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沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17
