勞動(dòng)法規(guī)定壓工資最多幾天
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勞動(dòng)法沒有規(guī)定工資可以壓多少天。 工資至少一月一發(fā)，發(fā)工資的時(shí)間必須要提前約定，且用人單位不得拖欠和克扣員工工資。涉及工資的具體發(fā)放日期，主要是看勞動(dòng)合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規(guī)定有差異。 《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于勞動(dòng)法壓工資的情形，是屬于違法行為，因此是不存在壓工資最多幾天的行為的，用人單位是不可以壓工資的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)放工資。
按照我國法律：不存在壓工資最多幾天的說法，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期至少每月支付一次。
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勞動(dòng)法規(guī)定壓工資能壓幾天勞動(dòng)法沒有規(guī)定工資可以壓多少天。工資至少一月一發(fā)，發(fā)工資的時(shí)間必須要提前約定，且用人單位不得拖欠和克扣員工工資。涉及工資的具體發(fā)放日期，主要是看勞動(dòng)合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規(guī)定有差異。
2020.12.11 357 -
勞動(dòng)法壓工資最多可以壓幾天根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于勞動(dòng)法壓工資的情形，是屬于違法行為，因此是不存在壓工資最多幾天的行為的，用人單位是不可以壓工資的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)放工資。
2020.06.10 800 -
2021勞動(dòng)法壓工資最多幾天2021年《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，壓工資屬于違法行為。所以不存在壓工資最多幾天的行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司應(yīng)按照約定的日期支付，節(jié)假日、休息日的應(yīng)提前在最近的工作日支付，工資至少一月一發(fā)。發(fā)工資的時(shí)間必須要提前約定，且用人單位不得拖
2021.12.11 1,513
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勞動(dòng)法壓工資最多幾天
按照我國法律：不存在壓工資最多幾天的說法，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期至少每月支付一次。
2021-12-14 15,340 -
2021勞動(dòng)法壓工資最多幾天
2021年《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，壓工資屬于違法行為。所以不存在壓工資最多幾天的行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司應(yīng)按照約定的日期支付，節(jié)假日、休息日的應(yīng)提前在最近的工作日支付，工資至少一月一發(fā)。發(fā)工
2021-12-17 15,340 -
勞動(dòng)仲裁壓工資最多幾天
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實(shí)幾個(gè)問題，以便于具體給你合理的分析建議， 這需要看你們勞動(dòng)合同的約定，壓工資是必須發(fā)放的 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無法確認(rèn)。
2022-03-22 15,340 -
公司壓工資最多壓多少天
公司不得壓低工資，工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。公司未按期支付工資的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，無需事先通知公司，公司應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一
2021-11-07 15,340
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01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解
10,922 2022.04.17
