端午節(jié)加班是否有三倍工資,具體規(guī)定有哪些
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端午節(jié)加班是三倍工資，端午節(jié)是法定節(jié)假日。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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端午節(jié)加班是三倍工資，端午節(jié)是法定節(jié)假日。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
端午節(jié)加班是三倍工資，端午節(jié)是法定節(jié)假日。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
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端午節(jié)加班三天都有三倍工資嗎端午節(jié)三倍工資只有一天。6月14日(端午節(jié))當天，安排勞動者工作的有三倍工資，支付不低于工資的300%的工資報酬。
2020.03.14 245 -
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端午節(jié)有三倍工資嗎端午節(jié)屬于法定節(jié)假日，在端午節(jié)安排勞動者工作的，支付不低于平時工資3倍的加班工資。在休息日安排勞動者上班又不給補休的，支付不低于平時工資二倍的加班費；在工作日安排勞動者上班的，支付不低于平時工資一點五倍的加班費。
2020.10.08 202
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端午節(jié)加班是否有三倍工資
端午節(jié)加班是三倍工資，端午節(jié)是法定節(jié)假日。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。安排勞動者延長
2022-05-16 15,340 -
端午節(jié)加班工資是否有三倍工資
端午節(jié)加班是三倍工資，端午節(jié)是法定節(jié)假日。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。安排勞動者延長
2023-08-12 15,340 -
2022年端午節(jié)加班是否有三倍工資
端午節(jié)加班是三倍工資，端午節(jié)是法定節(jié)假日。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。安排勞動者延長
2022-11-27 15,340 -
端午節(jié)加班有三倍工資么
端午節(jié)加班是三倍工資，端午節(jié)是法定節(jié)假日。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。安排勞動者延長
2022-07-03 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,587 2022.05.11 -
01:03
國慶節(jié)沒有三倍工資怎么舉報國慶節(jié)沒有三倍工資的，可以向勞動行政部門進行舉報。用人單位安排勞動者在國慶節(jié)進行工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動者可以去勞動行政部門進行舉報，勞動行政部門查證屬實后，應
6,854 2022.04.12 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,523 2022.04.17
