什么情況下要雙倍賠償
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用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)雙倍工資的賠償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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購(gòu)房者可獲雙倍賠償?shù)那闆r是： (1)和購(gòu)房者簽訂買(mǎi)賣(mài)合同之后，在第一位購(gòu)房者不知情的情況下，開(kāi)發(fā)商方又將房屋出賣(mài)給另一位購(gòu)房者。 (2)開(kāi)發(fā)商方故意向購(gòu)房者隱瞞項(xiàng)目并未取得《商品房預(yù)售許可證》的信息，或者向購(gòu)房者提供虛假的《商品房預(yù)售許可證》，進(jìn)而誘導(dǎo)購(gòu)房者簽訂購(gòu)房合同。 (3)開(kāi)發(fā)商方故意隱瞞所售房屋為拆遷補(bǔ)償安置房的事實(shí)，導(dǎo)致購(gòu)房者簽訂購(gòu)房合同并付款。 (4)所出售的房屋已經(jīng)被抵押，但出賣(mài)時(shí)隱瞞這一事實(shí)。 (5)交房時(shí)，房屋的實(shí)際面積小于合同約定面積，并且面積誤差比值超過(guò)3%，那么3%以內(nèi)(包括3%)部分的房款額由出賣(mài)人返還給買(mǎi)方，并支付利息。超過(guò)3%部分的房款額，出賣(mài)人雙倍返還買(mǎi)方。
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什么情況下辭退員工要雙倍賠償用人單位違法解除勞動(dòng)合同情況下雙倍賠償。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同，又
2022.06.11 178 -
裁員什么情況下賠雙倍單位在以下情況下，辭退員工需要給雙倍賠償。 1、員工符合用人單位的錄用條件的。 2、員工沒(méi)有違反單位規(guī)章制度的。 3、員工不存在嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的。 4、員工沒(méi)有被依法追究刑事責(zé)任的。
2020.08.06 217 -
什么情況下辭退員工需要雙倍賠償在下列情況下，單位辭退員工要給予雙倍的補(bǔ)償金來(lái)作為賠償： 1、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)辭退員工，且該員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的； 2、辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的員工； 3、無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或
2020.02.26 390
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什么情況下雙倍賠償
用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)合同法支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)賠償?shù)那樾斡校?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2023-03-07 15,340 -
什么情況下才有雙倍賠償
在用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形下與員工解除勞動(dòng)合同的，需要以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍賠償勞動(dòng)者。用人單位違反勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，就屬于是需要雙倍賠償?shù)那闆r。
2022-11-10 15,340 -
什么情況下才能賠償雙倍賠償
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同的要求非常嚴(yán)格。新法實(shí)施后，勞動(dòng)者起訴雙倍工資的案件數(shù)量大幅增加。那么，不簽訂勞動(dòng)合同就能拿到雙倍工資嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起不滿一個(gè)月不滿一年未與
2021-11-14 15,340 -
什么情況下要賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)
2022-11-30 15,340
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
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什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無(wú)法達(dá)到公司錄用要求的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；4、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11 -
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什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無(wú)過(guò)失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,511 2022.05.11
