休探親假扣工資嗎?
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探親假，是指法律法規(guī)規(guī)定的為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問題，職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。
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休探親假扣工資嗎探親假是指，我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，為了解決職工和親屬長(zhǎng)期分居兩地的探親問題，推出了探親假。休探親假不扣工資。在保留工作崗位和工資的前提下，職工可以享受和分居兩地又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶，或父母團(tuán)聚的假期。只有和親屬長(zhǎng)期分居兩地，并且是在國(guó)家機(jī)關(guān)
2021.05.06 1,691 -
探親假扣工資嗎探親假是不扣工資的。探親假，指的是職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)
2021.04.30 2,726 -
休探親假有工資嗎休探親假不扣?資。且職?探望配偶和未婚職?探望??的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職?探望??的往返路費(fèi)，在本??標(biāo)準(zhǔn)?資30%以內(nèi)的，由本??理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)
2020.12.21 555
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休探親假扣工資嗎
不扣。探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。這個(gè)假期是勞動(dòng)法規(guī)定的
2022-05-28 15,340 -
休完探親假能扣工資嗎
探親假是指員工享受保留工作和工資并分居，不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的假期。這是員工依法探望和自己不住在一起；配偶或父母的帶薪假期不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚。這個(gè)假期是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者依法享受的假期。
2021-11-29 15,340 -
公司休探親假應(yīng)該扣工資嗎
員工休探親假不扣工資。 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第五條規(guī)定，“職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資?！? 第六條規(guī)定，“職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路
2021-09-28 15,340 -
探親假女人扣工資嗎
員工在規(guī)定的探親假期和旅行假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資支付工資。探親假是指為了適當(dāng)解決員工與親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居的探親問題，員工享有保留工作和工資，不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的假期。這是員工依法探望和自己不住
2021-11-14 15,340
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01:10
探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
