勞務(wù)派遣公司不發(fā)工資，怎么投訴
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勞動力派遣合同涉及兩個法律關(guān)系，即勞動力派遣合同關(guān)系與勞動合同關(guān)系。由于這兩種法律關(guān)系產(chǎn)生的糾紛性質(zhì)不同，處理爭議的程序、適用的法律以及時效也各不相同。在審判實踐中應(yīng)注意區(qū)分對待。 勞動者依據(jù)勞動關(guān)系起訴派遣單位、接受單位的案件為勞動爭議案件，派遣單位與接受單位依據(jù)勞動力派遣合同起訴的案件為普通民商案件。 對于勞動者與用人單位和接受單位之間的勞動爭議，應(yīng)通過勞動仲裁前置程序，適用勞動法規(guī)定的仲裁時效。進入訴訟階段，由人民法院按照民事訴訟程序進行審理，并且審查仲裁程序和實體處理是否合法，依法做出裁決。
《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條 勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。 《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第二十二條 發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。 勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
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派遣公司不給工資可以向勞動部門舉報，責(zé)令其改正，或者向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦崞鹬俨?。勞?wù)派遣公司不給勞動者發(fā)放工資是違法行為。勞動派遣公司名為派遣，但其與被派遣的員工實際仍為勞動合同關(guān)系，盡管勞動者是為用人單位工作，也應(yīng)當(dāng)按時支付報酬。
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下勞動者的基本資料。然后去公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行。
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勞務(wù)派遣公司不給發(fā)工資怎么辦派遣公司不給工資可以向勞動部門舉報，責(zé)令其改正，或者向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦崞鹬俨?。勞?wù)派遣公司不給勞動者發(fā)放工資是違法行為。勞動派遣公司名為派遣，但其與被派遣的員工實際仍為勞動合同關(guān)系，盡管勞動者是為用人單位工作，也應(yīng)當(dāng)按時支付報酬。
2020.07.05 489 -
勞務(wù)派遣公司怎么發(fā)放工資勞務(wù)派遣工是由派遣單位來發(fā)放工資的。派遣工是與派遣單位簽訂的二年以上的固定期限勞動合同，雙方之間形成了勞動合同關(guān)系，所以應(yīng)由派遣單位來按月支付給派遣工工資。
2020.11.07 204 -
勞務(wù)派遣公司不發(fā)工資可以么？用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞
2020.03.01 677
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勞務(wù)派遣公司不發(fā)工資
勞務(wù)派遣一般由勞務(wù)派遣公司為用人單位招聘員工進行派遣任務(wù)，但勞務(wù)派遣不支付工資發(fā)生糾紛的，勞動者應(yīng)如何維權(quán)？勞動派遣合同涉及兩種法律關(guān)系，即勞動派遣合同關(guān)系和勞動合同關(guān)系。由于這兩種法律關(guān)系產(chǎn)生的糾紛
2021-11-18 15,340 -
勞務(wù)派遣公司怎么不發(fā)工資
公司不發(fā)工資怎么辦？根據(jù)法律規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付工資。勞務(wù)派遣單位拒不支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，以維護
2022-04-23 15,340 -
勞務(wù)派遣公司不發(fā)工資怎么辦?
公司不發(fā)工資怎么辦？根據(jù)法律規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付工資。勞務(wù)派遣單位拒不支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，以維護
2022-04-06 15,340 -
勞務(wù)派遣公司不發(fā)工資，怎么辦？
公司不發(fā)工資怎么辦？根據(jù)法律規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付工資。勞務(wù)派遣單位拒不支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，以維護
2022-05-06 15,340
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00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,055 2022.05.11 -
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,583 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)派遣證怎么辦理勞務(wù)派遣證應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法進行申請。單位要經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可，向勞動行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動行政部門收到申請后，決定受理申請的，應(yīng)當(dāng)對證明材料進行相應(yīng)的審查，需要實質(zhì)審查的，應(yīng)當(dāng)指派
5,057 2022.04.17
