1.勞動(dòng)合同形式多樣。非全日制工用工可以訂立書面協(xié)議，也可以訂立口頭協(xié)議。 2.允許多重勞動(dòng)關(guān)系。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同。多重勞動(dòng)關(guān)系是非全日制用工的特點(diǎn)之一，也是國(guó)家極力推動(dòng)非全日制用工制度的目的之一。但《勞動(dòng)合同法》又規(guī)定訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行，限制非全日制用工勞動(dòng)者濫用訂約權(quán)。 3.合同解除限制少。非全日制用工任何一方當(dāng)事人均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。即合同解除的無(wú)因性、隨時(shí)性和對(duì)等性。非全日制用工勞動(dòng)合同當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同不需要任何理由，非全日制用工合同解除條件對(duì)當(dāng)事人雙方是平等的，用人單位和勞動(dòng)者享有同樣的權(quán)利，均可以五條件地隨時(shí)通知解除合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4.工資結(jié)算周期短。非全日制用工的勞動(dòng)任務(wù)完成與否、是否達(dá)到要求一般情況下是可以直接看到結(jié)果并進(jìn)行考量的，相對(duì)于勞動(dòng)者提供勞動(dòng)成果的即時(shí)性，工資結(jié)算周期也不應(yīng)當(dāng)太長(zhǎng)。?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬可以以小時(shí)、日、周為單位進(jìn)行結(jié)算，結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日，但不得以月為結(jié)算周期，并不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。