在火鍋店上班，不給離職，沒有簽勞動合同
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勞動者與用人單位應當自用工之日起簽訂勞動合同，并且在簽訂完勞動合同后，依法為勞動者繳納各項社會保險。如果用人單位沒有依法繳納的，勞動者有權(quán)通用人單位協(xié)商并且要求其進行繳納。如果勞動者要求后用人單位仍然拒絕的，勞動者可以申請勞動仲裁要求其補繳，仍不補繳的勞動者可以到法院依法提起訴訟。
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上班公司沒簽勞動合同離職不給工資?1、首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。 2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。 3、對于惡意拖欠工資的行
2020.05.31 103 -
酒店上班沒有勞動合同怎么辭職當事人沒有與單位簽訂勞動合同，要離職，也要按照勞動合同法規(guī)定履行離職程序。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當事人可以向勞動行政部門申訴和舉報?？h級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法對用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況進行監(jiān)督檢
2020.11.28 358 -
火鍋店轉(zhuǎn)讓合同火鍋店轉(zhuǎn)讓合同內(nèi)容：轉(zhuǎn)讓方個人信息、受讓方個人信息、轉(zhuǎn)讓內(nèi)容、雙方簽字、日期。
2021.02.02 267
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在火鍋店上班一月未簽勞動合同想辭職怎么辦
雙方可以就解除勞動合同問題進行協(xié)商，協(xié)商達成一致進行解除。
2022-10-03 15,340 -
在火鍋店上班沒有簽勞動合同被辭退了應該怎么辦?
我個人認為，火鍋店是違法的，1、勞動合同法規(guī)定：用人單位自用人之日起超過一個月不滿一年，應與勞動者訂立勞動者訂立書面勞動合同，未訂立的應當向勞動者每月支付兩倍的工資。2、用人單位解聘需支付經(jīng)濟補償金：
2022-05-10 15,340 -
火鍋店勞動合同
火鍋店用工合同 甲方：（火鍋店）乙方：（乙方兩人，為夫妻關(guān)系）甲、乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，特訂立如下用工合同，以資雙方共同遵守。 一、合同期限 合同期限壹年，從2015年2月1日至201
2022-08-09 15,340 -
剛到火鍋店上班，入職時沒簽勞動合同，要是被開除沒工資如何辦？
勞動法依據(jù)： 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準
2022-08-11 15,340
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上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,184 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,487 2022.05.11
