協(xié)商解除勞動(dòng)合同給代通知金嗎？
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主要是看協(xié)議解除勞動(dòng)合同通知書(shū)上是怎么寫(xiě)的，是雙方協(xié)商一致呢，還是公司主動(dòng)提出解除，如果是雙方協(xié)商一致是可以沒(méi)有代通知金的，公司主動(dòng)解除那就要有了。
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公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致是不需要支付代通知金的。代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金
協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有代通知金。用人單位非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，用人單位應(yīng)當(dāng)支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同代通知金要支付嗎？協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同代通知金不需要支付，代通知金的支付是因?yàn)橛萌藛挝灰驗(yàn)闆](méi)有提前告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，因而造成勞動(dòng)者工作的停滯而支付的一種補(bǔ)償金。
2020.04.17 184 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同要支付代通知金嗎“協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同代通知金不需要支付，代通知金的支付是因?yàn)橛萌藛挝灰驗(yàn)闆](méi)有提前告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，因而造成勞動(dòng)者工作的停滯而支付的一種補(bǔ)償金。
2020.10.21 386 -
雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同代通知金嗎公司與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，不需要支付代通知金。代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。用人單位提前三十日
2020.11.23 302
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有代通知金
協(xié)商終止勞動(dòng)合同沒(méi)有代理通知金。用人單位未過(guò)失解雇勞動(dòng)者，未提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，用人單位應(yīng)當(dāng)支付代理通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。
2021-12-25 15,340 -
協(xié)商勞動(dòng)合同可以不提前解除嗎，有代通知金嗎
一般沒(méi)有。協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否有代通知金問(wèn)題是這樣解釋的。代通知金的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一個(gè)單位以員工不稱職、醫(yī)療期滿或客觀情況發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，不愿意提前一個(gè)月通知員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)
2021-11-15 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同不給代通知金合法嗎
不一定合法。 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、還有代通金（一個(gè)月的工資）。在用人單位未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者時(shí)應(yīng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資做為代通金。 3、如果用人
2022-01-07 15,340 -
協(xié)議解除勞動(dòng)合同必須支付代通知金嗎？
協(xié)議解除勞動(dòng)合同代通知金不是必須支付的，需要代通知金方式解除勞動(dòng)合同的情況只有以下3種： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從相應(yīng)工作的； 2、勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和調(diào)整崗位仍不能勝任工作
2021-07-16 15,340
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解除勞動(dòng)合同通知書(shū)怎么寫(xiě)根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)時(shí)，通知書(shū)的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
