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請問員工自離公司不給交社保怎么辦

2022-04-09 13:57

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專業(yè)分析:

員工與用工單位產(chǎn)生勞動關系,不管是否簽署勞動合同,都應為其辦理社保,不辦理社保屬違法行為,用人單位應承擔相應的法律風險。這個時候員工要做的其實很簡單:爭取維權(quán)。 可自主離職 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同(參見《勞動合同法》第三十八條),不需受提前30天的限制,更不用批準,可立馬走人。 可獲取經(jīng)濟補償 員工以上條理由離職時,用人單位應當向其支付經(jīng)濟補償(參見《勞動合同法》第四十六條),經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償(參見《勞動合同法》第四十七條)。 可主張雙倍工資 勞動法第八十二條規(guī)定,“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?!?如公司不做補償,可申請勞動仲裁,員工需保存好工作證、工資條等可證明與單位存在用工關系的證據(jù)以備舉證;如公司違法解除合同,需承擔賠償金,賠償金額標準為經(jīng)濟補償?shù)膬杀?若存在克扣工資的情況,還應足額補完應獲薪資(有加班情況還應補足加班工資),當然不管哪一種方式,用人單位都應為員工補交社保。

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興蓉(重慶)律師事務所

員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報要求用人單位繳納,處理結(jié)果往往是限期補繳。公司沒給員工買社保的,員工可以通過下列方式來解決:與單位進行協(xié)商,協(xié)商一致的,由用人單位為職工購買社保;如果雙方協(xié)商不成,勞動者可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,要求用人單位予以繳納。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

公司不給員工繳社保的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償;也可以向社會保險行政部門舉報,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處、其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處罰款。

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