哪些是勞動行政關系呢？具體指哪些？
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從內(nèi)容上看，勞動行政關系有的是發(fā)生勞動關系的必要前提，有的是勞動關系的直接后果，有的是伴隨著勞動關系而發(fā)生的關系。在我國，目前主要包括如下一些內(nèi)容： 1、作為發(fā)生勞動關系的必要前提的行政關系。勞動關系是勞動力使用者與勞動者之間在勞動組織內(nèi)建立的關系。只有具備了一定的前提條件，社會勞動力才會轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動力。為了促成這種轉(zhuǎn)化，國家建立了一套以“促進就業(yè)”為目標的管理制度。 2、作為勞動關系的直接后果的行政關系。它主要是指用人單位、職工及直系親屬在特定的情況下，享受社會保險待遇的過程中與社會保險機構發(fā)生的關系，例如養(yǎng)老保險關系、失業(yè)保險關系，是在社會統(tǒng)籌基礎上形成的社會關系。這些社會關系是以已經(jīng)消滅的勞動關系作為前提條件，各項具體待遇也直接以勞動關系存續(xù)時間的長短為依據(jù)。 3、伴隨著勞動關系而發(fā)生的行政關系。勞動關系建立以后，國家行政機關在對勞動關系實施管理和監(jiān)督過程中發(fā)生的社會關系。主要是勞動行政部門、衛(wèi)生部門、企事業(yè)單位的上級主管部門和其他具有監(jiān)察職權的機關與各用人單位之間在監(jiān)督檢查勞動法執(zhí)行情況中發(fā)生的社會關系。 另外，勞動爭議仲裁機構與用人單位、勞動者之間在處理勞動爭議中發(fā)生的社會關系因其兼有司法和行政特征也納入我國勞動法的調(diào)整范圍。
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勞動關系的具體內(nèi)容如下：勞動者與用人單位之間，在工作時間、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業(yè)培訓等方面形成的關系；勞動行政部門與用人單位、勞動者，在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關系；工會與用人單位、職工之間，因履行工會的職責和職權，代表和維持職工合法權益而發(fā)生的關系等等。
勞動關系具有以下特征：具有國家意志和當事人意志相結(jié)合的雙重屬性；勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性；勞動者與用人單位間的勞動關系具有排他性；勞動關系產(chǎn)生于勞動過程之中；勞動關系的存在以勞動為目的。
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勞動關系解除有哪些具體手續(xù)解除勞動關系需經(jīng)過下列手續(xù)：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達給勞動者本人；在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；其他。
2020.01.12 152 -
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2020.08.05 650
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什么是勞動行政關系呢？具體指什么？
從內(nèi)容上看，勞動行政關系有的是發(fā)生勞動關系的必要前提，有的是勞動關系的直接后果，有的是伴隨著勞動關系而發(fā)生的關系。在我國，目前主要包括如下一些內(nèi)容： 1、作為發(fā)生勞動關系的必要前提的行政關系。勞動關系
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雇傭關系勞動關系的區(qū)別具體有哪些的呢？
勞動關系中用人單位與勞動者之間不僅具有平等性，而且具有隸屬關系，即管理與被管理的關系。勞動者系用人單位的成員，必須遵守用人單位的規(guī)章制度，在用人單位的領導、管理下從事工作。例如，趙某經(jīng)某企業(yè)負責人孫某
2022-07-28 15,340 -
勞動關系內(nèi)涵具體有哪些？
勞動關系是勞動者(雇員)與雇主(我國稱用人單位)之間在勞動過程中所形成的社會經(jīng)濟關系的統(tǒng)稱。 勞動關系究竟應包含哪些內(nèi)容，一直存在很大爭議。一些學者將勞動關系界定在一個較窄的范圍之內(nèi)，僅指勞資之間、以
2022-07-28 15,340 -
我國現(xiàn)行勞動關系中的勞動關系指的是哪些
勞動關系是指勞動者與用人單位之間依法簽訂勞動合同的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬，受到勞動保護。
2021-11-02 15,340
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勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
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