職工休年假單位不能扣獎金是如何回事的呢
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根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，享受年假待遇是職工的權(quán)利，期間職工工資正常發(fā)放。公司不能以此為由扣發(fā)職工獎金，建議先同公司相關(guān)負(fù)責(zé)人進行溝通協(xié)商，協(xié)商無果可找到當(dāng)?shù)毓蛘邉趧颖O(jiān)察部門進行投訴。
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休了年休假能不能扣全勤獎休了年休假是不能扣全勤獎的。勞動者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，休假期間也視為出勤，因此不能扣勞動者的全勤獎。但是如果勞動者休假當(dāng)月另外有遲到，早退等現(xiàn)象的，則可以按規(guī)定來扣。
2020.06.19 516 -
休年假會扣獎金嗎休年假不扣獎金。年假是帶薪年休假，工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放。 帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。如果單位扣獎金是違法的。
2020.06.02 330 -
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用人單位能否因為職工年休假而扣除職工獎金，獎金是否屬于職工工資
獎金應(yīng)該是屬于職工工資收入的，因此，用人單位也不能因為職工休年假而扣除職工獎金。 《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1
2022-02-15 15,340 -
到年終休年假，扣獎金單位說只給薪水不發(fā)獎金對嗎
你單位的做法違發(fā)。 第一：根據(jù)勞動法的有關(guān)限定，員工享有每年帶薪休假的權(quán)力，這是公司的義務(wù)之一，員工休假期間，公司不得以任何借口克扣員工的薪水和相關(guān)必須的獎金福利。公司的作法絕對不符合要求，你有權(quán)向勞
2022-07-08 15,340 -
單位克扣職工工資和獎金如何算？
拖欠、克扣工資，可以向當(dāng)?shù)厝嗣駲z察院民事行政監(jiān)察部請求幫助，或者向人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察部門反映投訴，也可以向工會反映。解答滿意請好評。
2022-07-24 15,340 -
事業(yè)單位合同工休喪假扣獎金合法嗎？
不應(yīng)扣。勞動部《薪水支付暫行限定》第十一條限定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同限定的準(zhǔn)則支付勞動者薪水?！?一、工人本人結(jié)婚或工人的直系親屬（爸媽、另一半和娃兒）喪
2022-07-09 15,340
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職業(yè)年金退休后如何領(lǐng)取領(lǐng)取職業(yè)年金的方法有如下四種： 1、退休后一次性購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，然后按保險約定按月領(lǐng)取待遇； 2、退休后選擇按退休時，對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)計發(fā)，發(fā)完為止； 3、出國定居，可一次性支付給本人； 4、在職期間去世，其職業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承
5,771 2022.05.11 -
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對勞動者進行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,113 2022.05.11 -
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事業(yè)單位職業(yè)年金什么時候開始繳納事業(yè)單位職業(yè)年金的繳納時間，與機關(guān)事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險同步。職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔(dān)。職業(yè)年金是指，機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。中國的職業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老
7,046 2022.05.11
