未休年假是否用人單位不扣工資
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人力資源和社會保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！睋?jù)此規(guī)定，由于公司未安排你休年假，公司應當對你的5天年休假，按照你日工資收入的300%給予經(jīng)濟補償。 加班費可以申請勞動仲裁要求支付，也可以到勞動局投訴要求支付。
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休年假不會扣工資，休年假是勞動者的權利。機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
以下情形用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；用人單位代扣代繳的個人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；其他情形。
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用人單位是否可以扣工資用人單位一般是不可以扣工資的。用人單位不得無故克扣勞動者的工資，應當足額向勞動者支付工資。存在克扣的，屬于違法行為，勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，維護自己的權利。
2020.10.20 169 -
單位克扣未成年工資是否犯法單位克扣未成年工資犯法。工資應按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。用人單位克扣勞動者的工資屬于違法行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
2020.07.04 152 -
用人單位克扣工資是否合理?用人單位克扣工資不合理，無故克扣工資的勞動者可向勞動監(jiān)察大隊舉報；但勞動者違反用人單位的規(guī)章制度，且用人單位已依法在規(guī)章制度中明確扣除工資的要求標準并已率先進行公開公示告知員工可視作合理，所扣工資必須少于勞動者當月工資的20%。
2020.06.19 109
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未請年休假是否用人單位要向勞動者支付工資
人力資源和社會保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入
2022-04-12 15,340 -
職工請事假，單位不準，安排年休假，是否合法？可以用年休假抵扣？
用人單位具有年休假安排權，職工請事假，單位不準，安排年休假合法；職工請事假，單位已準，之后經(jīng)職工同意，可以用年休假抵扣事假，但未經(jīng)職工同意不可以抵扣事假。國務院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)
2022-02-28 15,340 -
離職未休年休假, 單位要補倍工資, 是否可以
員工離職未休年假的，用人單位要支付未休年休假天數(shù)的3倍工資。 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度
2021-07-27 15,340 -
職工請了15天事假單位未扣工資是否還可以享受年休假
職工請了15天事假單位未扣工資可以享受年休假。 職工請事假15天用人單位未扣工資，尚未達到國務院《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定的不享受當年年休假天數(shù)，還可享受當年年休假。 國務院《職工帶薪年休假條例
2022-03-23 15,340
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00:56
單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應當對勞動者進行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,113 2022.05.11 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,319 2022.04.17 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關系。確認了勞動關系之后再向勞動行政部門申請
1,755 2022.04.15
