拖欠工資幾天才算違法
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工資拖欠三十天是違法的，因?yàn)楦鶕?jù)工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬于違法；按月支付的工資包含勞動(dòng)者的基本工資和其他提成應(yīng)得。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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拖欠幾天工資算違法欠工資超過(guò)30天即構(gòu)成違法。全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時(shí)支付的即為拖欠。非全日制用工即臨時(shí)工(小時(shí)工)每個(gè)工資支付周期不得超過(guò)15天，具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定，沒有按時(shí)支付的即
2020.12.01 281 -
拖欠工資打拖欠單幾天算違法工資拖欠三十日是違法的。拖欠工資即用人單位沒有正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定發(fā)工資的時(shí)間還沒有發(fā)工資給勞動(dòng)者。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人。在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付的期限內(nèi)還不支付的，那么用人單位還要按應(yīng)付金額50%以上100%以下標(biāo)
2020.06.30 157 -
公司拖欠幾天工資算違法工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。勞動(dòng)法第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖
2020.02.11 236
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拖欠工資幾天算違法
公司只要拖欠勞動(dòng)者的工資就是違法的，不論時(shí)間長(zhǎng)短。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償
2022-06-22 15,340 -
拖欠工資幾天算是違法
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。所以用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資，拖欠工資超過(guò)三十天即違法。 但如果如果用人單位是在因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)不足等原因，暫時(shí)無(wú)法
2022-11-04 15,340 -
拖欠工資一般幾天算是違法
1、只要未依照合同約定的日期發(fā)放工資就是屬于違法行為； 2、離職當(dāng)天，應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的報(bào)酬，不然也屬于違法行為
2022-08-10 15,340 -
拖欠工資一般多少天才算違法
屬于違法，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每
2022-06-02 15,340
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01:12
拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
3,565 2022.05.11 -
01:16
工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動(dòng)者工資達(dá)到五千元以上，同時(shí)時(shí)間已經(jīng)過(guò)了三個(gè)月，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，仍然拒絕改正的。這時(shí)候，用人單位和相關(guān)責(zé)任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪?；蛘咄锨肥麆趧?dòng)者工資達(dá)到三萬(wàn)元以上，不需要經(jīng)過(guò)任何的時(shí)間限制，只需
974 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法。只要用人單位克扣，或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以打電話向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的
4,298 2022.05.11
